她们是基金业的"红色娘子军"，是既爱红装又爱武装的"精英中的精英"。在国内59家基金公司的激烈竞争中，她们凭借过硬的十八般武艺，过关斩将，即使是行业中的老牌劲旅也不得不退避三舍。作为四大基金公司的女掌门人，她们把自己的辛勤与智慧都贡献给了这个前程远大的行业，获得了上至证监会领导与公司股东，下至公司员工与投资者的高度认可。她们的美丽构成了中国基金业的一道独特风景线。

    王鸿嫔（上投摩根总经理）

    成功绝不仅仅是业绩

    素描：她来自中国宝岛台湾，有着15年的基金管理经验。早年她师从中国台湾地区的基金教母宋文奇，可谓名师之高徒。她身材高大，天性乐观，经常会开心大笑，这时一双眼睛就会眯成两道弯弯的月牙儿，挂在基金业的星空。

    在王鸿嫔的领导下，上投摩根经过4年耕耘，确立了国内基金业当仁不让的领导者地位。至今为止，上投摩根虽然不是最大的基金公司，但却是当之无愧的最强的基金公司。业绩为王与营销致胜的双轮驱动模式，令她的同行们既羡慕又妒忌。

    "天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。"在基金业，基金的业绩表现是基金公司能否赢得投资者认可的基础。营销出身的王鸿嫔并非投研方面的专家，但她大胆任用"快枪手"吕俊，展示了她的伯乐之才。在吕俊完成公司阶段性的使命，挂冠而去之后，孙延群又接过重任，把上投摩根业绩领先的大旗高高举起。

    上投摩根成功的奥秘绝不仅仅是业绩。上投摩根中国优势的最早一批投资者不会忘记，在2005年那个股市的冬季，王鸿嫔亲自带队为他们送来的温暖，这是一种雪中送炭的情谊，早已超越一般商业上的意义。当时，在其他一些基金公司想躲都来不及时，王鸿嫔毅然带着她的同事们走往全国各地，完成了"致富100"的壮举，播下了冬天的种子，并与投资者一起迎来了其后两年的大丰收。

    现在，上投摩根的举手投足都已成为基金业的风向标，并将在08年做出更多亮丽之举。

    金旭（国泰基金总经理）

    扭转乾坤的多面能手

    素描：她于1993年至2001年在证监会工作，有"证监会第一美女"之称，长期跟随中国基金业掌门人、现任证监会副主席桂敏杰，深得桂敏杰的器重。她内外兼修，有海外留学经历，英语流利，与海外机构熟稔。

    从2001年11月至2007年5月，金旭先后任华夏基金副总经理、宝盈基金总经理、梅隆银行北京代表处首代。她在任职梅隆银行期间，该银行成功夺得中国首只基金系QDII--南方全球精选的海外投资顾问资格。

    去年年中，金旭空降国泰基金，任总经理。此前，作为有10年历史的"老十家"基金公司之一，国泰基金已积累了厚实的财力基础，但公司内部错综复杂的关系以及不思进取的作风，也令该公司在业内的相对地位呈每况愈下之势。

    在她就职后的最近半年多来，国泰基金击败众多强有力对手，一举拿下企业年金资格，即使是公司内部人士也大感意外。在第二批企业年金资格的激烈竞争中，基金公司只有三席，而竞争者众多，但金旭迎难而上，为公司在攻坚战中破关夺隘立下首功。

    金旭还具有营销天才，亲自领导的"红蜡烛助教"计划及"国泰基金成立10周年感恩与回馈活动"两大形象工程，不但获得了业内外一致好评，而且深得证监会高层的赞赏。

    然而，在投资者热盼的封闭式基金分红的问题上，金旭出于公司资产管理规模考虑，于去年11月否决了3只封闭式基金同时分红的建议，只同意其中最小的封基--基金金盛分红，也引起了不小的争议。

    郭特华（工银瑞信总经理）

    恪守承诺市场化发展

    素描：她自1989年起即在工行总行工作，具有十多年的大型金融机构工作背景，曾历任工行总行资产托管部处长、副总经理，在基金资产托管方面做了大量工作。她金融知识渊博，工作经验丰富，秀外慧中，为人谦和。

    2005年，郭特华出任中国首家银行系基金公司--工银瑞信基金公司总经理。对于银行系基金的出炉，当时业界有一些顾虑，主要是担心银行系基金公司会否凭借其银行系背景搞垄断。面对外界的疑虑，她表示，工银瑞信会遵循市场化的方向规范发展。

    她是这样说的，更是这样做的。工银瑞信基金公司成立于2005年6月21日，旗下首只基金工银瑞信核心价值成立于2005年8月31日，可谓诞生于国内资本市场的危难之际。在工银瑞信核心价值成立后，受股市下跌影响，该基金净值较长时间内在1元面值附近徘徊，不少持有人对后市感到迷惘。

    关键时刻，郭特华亲自带队奔赴全国各地，与广大客户经理和投资者面对面地交流。她的同事们至今记得，郭特华曾在四天内走访了三个省市。当时，正赶上多雨的天气，有时因飞机延误，在机场一等就是三四个小时，创业之艰辛可见一斑。一位基金业的同行在遇到郭特华带队在全国各地召开投资者座谈会后，感慨地说；"人家工银瑞信尚且如此，我们就更不能坐在家里了。"

    现在，工银瑞信旗下已拥有7只基金，形成了从低风险低收益的货币基金、强债基金，到中高风险中高收益的配置型基金和股票型基金的较完整的产品线，"持续稳健创造价值"的理念与风格正获得越来越多投资者的认可。

    金哲非（国海富兰克林总经理）

    高素养的职业经理人

    素描：她长期在富兰克林工作，重视制度与流程的建设和执行，强调投研风控与基金业绩的长期稳健，具有广阔的国际视野。性格明朗，管理严谨，擅于与人沟通，她是一位很专业的职业经理人。

    今年1月4日，国海富兰克林发布公告称，原总经理林晓辞职，金哲非接任，其任职资格已经中国证监会证监基金字[2007]348号文核准。

    金哲非，中国科学技术大学计算机科学学士、澳大利亚国立大学博士、哈佛大学博士后，历任澳大利亚联邦科学与工业研究机构、美国哈佛大学计算机科学家、富兰克林邓普顿投资公司高级副总裁兼资产组合分析与投资风险部环球总管。

    去年8月，业界就在相传金哲非将要出任国海富兰克林总经理的消息，可谓"未见其人，先闻其声"。"她有着很高的职业素养，不是那种迷恋权力的人。她尊重部下，实行按制度进行充分授权的管理方式，能充分发挥员工的工作积极性，这种管理方式对于人才密集型的资产管理业来说至关重要。"熟悉金哲非的人士评价说。

    作为国内第45家成立的基金管理公司，经过三年时间，该公司管理资产总规模的排名在59家公司中现列第34位。业内人士期待，作为这家合资公司的领导者，金哲非未来能在基金公司的产品开发、投研、风控、营销等各环节带来更多国际化的核心技术，实现管理层当初希望通过发展合资公司，促进中国资产管理业技术进步和健康发展的愿望。