2005年8月1日，劳动和社会保障部发布了第5号通告，通告中公布了第一批认定的37家企业年金基金管理机构。鉴于2005年我国企业年金市场刚刚步入正轨，这些基金管理机构更多地在扮演着市场培育者、年金知识传播者的角色，很多企业年金基金管理机构甚至免费为企业开办企业年金的培训和研讨会，并在各自的网站上开辟专栏介绍企业年金。这一系列在别人眼里可能是“赔本赚吆喝”的举措，对于企业年金基金管理机构来说，其着眼点却相当深远。这些机构在年金市场的培育与开拓过程中积累了经验，创建了品牌，并与企业建立了长期服务的关系。
进入2006年，企业年金市场寒冬的凉意还没退却，各大年金基金管理机构就已开始攻城掠地，马鞍山钢铁、淮北矿业集团、东风汽车、联想集团的企业年金基金管理业务相继被各大企业年金基金管理机构瓜分。很多金融机构已开始把企业年金基金业务当作未来工作的重点，太平保险、平安保险等纷纷成立独立的养老保险公司，他们对企业年金业务的重视程度可见一斑。
为什么金融机构会对企业年金基金管理如此钟情？中国人民大学劳动人事学院何伟博士认为原因有三：
首先是金融机构拓展业务的需要。截至2003年底，美国企业年金达到了9.057万亿美元的总规模，高于同期美国共同基金7.414万亿美元的规模，年均增长7.95%。美国1.511亿雇员中有42%即6350万雇员参加了企业年金计划，若考虑20岁至64岁的全职雇员，企业年金计划参与率达57.1%，而上市公司全职雇员企业年金计划参与率高达75.8%。在美国诸如美林公司、T.Rowe Price Group金融集团等前十大的金融公司基本上都从事企业年金基金管理业务，而且这项业务在公司的总体业务份额里占到相当大的比重。
我国到目前为止企业年金的存量规模已近1000亿元，据保监会的预测，今后我国企业年金每年新增数额将达到1000亿元以上，估计到2010年能达到一万亿元的规模。世界银行甚至预测，到2030年，中国企业年金总规模将高达1.85万亿美元，约合15万亿人民币，成为世界第三大企业年金市场。
按照《企业年金基金管理试行办法》的规定，受托人、托管人和投资管理人提取的管理费分别最高可达基金资产净值的0.2%、0.2%和1.2%；账户管理人的管理费按每户每月不超过5元的限额。由此计算，我国的企业年金基金管理机构每年新增的管理费都将数以十亿计。
其次，金融机构通过帮助企业管理企业年金基金，可以拉近与企业的关系，从而获得更多与企业合作的机会。比如，金融机构可以以管理企业年金基金为契机，通过提供优良的企业年金基金管理服务，获得企业的肯定，从而进一步接盘管理企业全部的薪酬福利资金，以此提升骨干服务的附加价值和市场空间。目前很多企业年金基金管理机构甚至打出了“零管理费率”的口号，也正是出于这方面的考虑。
另外，进入企业年金市场可以帮助金融机构实现发展战略。我国加入WTO后，外资金融相继涌入，使得我国传统的金融领域竞争日趋激烈，金融机构要突破原有的市场格局已相当困难，但在企业年金这个尚未对外资开放的新兴市场上，金融机构要有所突破相对比较容易。很多已获得企业年金基金管理机构资格的金融机构，非常重视对企业年金基金市场的开拓，因为他们知道只要把握住了这个市场，在未来就很有可能在我国金融市场上成为一支不可小觑的力量。 |
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