养老金多缴多得
【改革重点】：基本养老金的待遇水平与缴费年限、缴费基数、退休早晚直接挂钩。
【政策解读】：市劳动保障部门工作人员告诉记者，养老金最重要的组成部分有两部分：一是基础养老金，它是养老金结构中所占比重最大的一部分；二是个人账户养老金，所占比重较小。新规改革的主要部分就是基础养老金。
“按照原有计发办法，缴费年限满15年以上的参保职工，基础养老金按我市上年度全市社会平均工资的20%计发。大家的基础养老金反正都一样，因此不少参保人员缴满15年后就停止缴费，造成断保人员增加。”同时，按照原办法，个人账户养老金是按账户储存额的1/120计发，这是按照退休后10年平均寿命设计的，但是目前我国退休人员退休后一般会生活25年以上。“个人账户储存额领取10年后就没钱可领了，这时，改革就成为必须！”工作人员特别强调了这一点。
新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴一年就增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制；同时，个人账户养老金计发月数，改为按退休时城镇人口平均寿命和本人退休年龄等因素确定，更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。为保证按新办法退休比按老办法退休待遇不降低，这次改革采取了平稳过渡的办法。即自2006年1月1日起至2010年12月31日止，实行5年过渡期。凡是按新办法计发的养老金，低于按原办法计算数额的，低于部分予以补齐；凡是按新办法计发高于原办法计算数额的，高出部分按一定比例予以封顶限制。也就是说，新办法低于老办法的待遇不降低、高于老办法的逐步提高。(水母网) |
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