平安高管天价薪酬"刺激"同行国寿股权激励重启

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平安高管天价薪酬"刺激"同行国寿股权激励重启

　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2008年04月21日 10:58

    金融业上市公司A股股权激励胎动迹象明显。

    记者从一著名咨询机构得到消息，数家金融类上市公司都在委托其做股权激励方案，在此名单中，中国人寿、中信银行、兴业银行、华夏银行等赫然在列。

    值得注意的是，早在2006年11月，中国人寿就曾公布了针对于A股的《员工股权激励方案》，并定于当年12月召开的临时股东大会审议，后因发行A股而暂缓审议。此次再次设计股权激励方案，或是该工作的重新启动。

    而招商银行董事会于3月19日批准了基于A股的限制性股票激励计划。因招行此次的方案格外严谨，被认为“体现了国资委最新要求”，有望成为“金融类A股上市公司规范股权激励第一股”。招行激励方案的推出，可能是金融类上市公司集体在A股实施股权激励方案的前兆，有望掀起一股金融类上市公司在A股推出股权激励方案的高潮。

     国寿A股股权激励重启？

    由于与交强险的联系，中国平安高管天价薪酬的风波正在愈演愈烈，而同为保险翘楚的中国人寿在高管的薪酬管理方面也开始思变。

    中国人寿2007年年报显示，董事长杨超报告期内从公司领取的报酬是199万元(税前)，总裁万峰的税前收入为188万元。10名高管的年薪合计为1952万元。与此相对的是，平安有5位高管年薪超过了千万元，杨超的年薪不及马明哲1/30。

    “中国人寿是国有企业，其监管部门也是主管部门，高管的薪酬必须经过主管部门的批准同意。”东方证券保险分析师王小罡认为，“平安则不同，其管理层不是政府委派，在高管薪酬这个问题上会更为灵活。”

    4月8日，中国人寿发布《中国人寿保险股份有限公司关于召开2008年股东周年大会公告》，公告显示2008年5月28日股东大会将审议《中国人寿保险股份有限公司董事、监事和高管人员薪酬管理暂行办法》。

    该办法中，中国人寿表示：“要以市场为导向，公司向董事、监事和高管人员支付具有竞争力的薪酬，确保公司吸引并保留优秀管理人才。”

    “薪酬由基本薪金、绩效薪金、福利以及中长期激励4部分组成。”

    值得注意的是，其中在“中长期激励”解读中，年报显示，“中长期激励包括股票增值权等方式，具体办法另文规定。”

    中国人寿已经在H股实施股权激励方案，联系到记者在咨询机构公司得到的消息，这次会不会是中国人寿沉寂两年的A股股权激励的重启？

    记者联系到中国人寿董秘刘廷安，刘廷安否认“中国人寿股份公司”在委托其他专业公司进行股权激励方案的设置，并告记者，有关股权激励的事项可以查阅年报，其中有所披露。

    在中国人寿2007年年报中，如是说道：“根据公司薪酬的有关规定，本公司实施基于H股股价的，针对高级管理人员和关键员工的股票增值权计划。”

    年报显示，截至2007年8月，中国人寿已经通过3批股票增值权授予方案。2003年12月，中国人寿在香港上市时也在招股说明书中公布了股票增值权计划。在与公司H股表现挂钩的条件下，以IPO价格(3.95港元)授予高管和高级技术人员等100人左右，锁定期为4年。此后，中国人寿逐渐扩大股票增值权计划的参与范围，除了已确定的符合条件的首次授予人员，范围还扩大到省级、地市级分公司主要负责人。

    年报中并没有提及此前2006年11月13日中国人寿在港交所发布公告称“基于A股的员工股权激励计划”亦获得董事会通过。

    股权激励管理办法将出台


    据了解，财政部从去年下半年开始制定的《国有金融企业上市公司的股权激励管理办法》，目前起草意见已经初步确定，该办法参照了2006年1月、9月国资委和财政部先后联合颁布的境外、境内的两个股权激励办法，在其基础上吸取了一些经验教训。激励方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票等，激励范围涵盖所有金融企业，包括银行、证券公司、保险公司等。

    3月初，财政部金融司有关人士表示，将于今年年内出台《金融国有控股企业的股权激励办法》，“在办法出台之前将不批准任何一家国资金融企业的股权激励计划”，对金融国有控股企业的股权激励进行更加严格的规范。3月17日，证监会连续出台了《股权激励有关事项备忘录》第1号、2号文件，对激励模式、授予数量等也作了进一步规范。

    3月19日，招商银行公布A股股权激励方案，采取了折扣购股型限制性股票激励模式，授予对象为对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心专业人才、管理骨干和其他关键人员，不含董事、监事以及高管人员。将向激励对象定向增发1.47亿股A股，约占总股本的1%。

    该计划有效期为10年，前5年为禁售期，后5年为解锁期。若达到规定的解锁条件，激励对象每年可解锁授予限制性股票的20%。主要考核指标为净资产收益率、总资产收益率、净利润增长率、非息收入占比、覆盖率、不良率与上市银行平均值的比较。

    “相比其他A股上市公司股权激励计划，此次招行的方案规定了行权所必须达到的业绩条件，并作出了收益封顶的严格规定。”某股权激励研究人士表示，“招商银行此次的方案体现了国资监管部门要求股权激励业绩考核从严的精神。”

    “如果招行的方案获批，势必成为其他金融机构A股股权激励的标杆。”该人士分析，“招行也可能由此成为金融类上市公司集体在A股实施股权激励这一趋势的排头兵。”

    其实不只是金融机构，2008年注定会成为上市公司股权激励“井喷”的一年。

    北京和君咨询有限公司股权激励研究中心发布的《2007年股权激励年度报告》预测，证监会2007年3月19日开展“加强上市公司治理专项活动”业已结束，而且在外部资本市场、人才市场和内部管理绩效提升需求的双重拉力下，在2008年股权激励将“井喷期”，大量股权激励方案将在这一年集中出现。

来源：华夏时报

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