经济金融形势不乐观部分公司福利待遇走低职场人春节前寻找新机会——
2013年才刚开始，而人才市场上，第一批“跳槽潮”已逐步现身。2012年阴霾的职场环境及一波未平一波又起的裁员风波，不仅不能抵挡“跳蚤族”的热情，甚至提前了职场人的跳槽时间。
现象
行情不好员工跳槽改节前
上海某地产公司的中层钟小姐在2013年一开始就告别了曾经工作三年之久的单位，原因很简单，“待遇低了，福利不好，连年终奖都取消了。”钟小姐说，“实在是没有再等的必要了。”
钟小姐告诉记者，公司在不断削减他们的福利待遇，跳槽的心早就有了，一直想着拿了年终奖就走人，没想到居然取消了年终奖，“再在这里呆俩月还不如提前出去，说不定还能赶上行情，找家更好的。”
京城另一家地产公司的高层张先生也面临着员工提前跳槽的情况。“我知道每年春节后都是跳槽高峰，但是没想到2013年这么早就开始了。”他告诉记者，这与公司年终奖额度降低，职场行情不佳有很大的关系。
各种数据显示，近段时间有跳槽意愿的中高端人才占到了全年的30%左右。人员流动频繁，具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。而在往年，频繁的人员流动都集中在春节后，那时不论是招聘市场还是人才市场都比较火热。
另外，招聘网站的网上调查显示，出于薪资低、职业发展受限、想寻求更好机会等原因，有79%的网友表示自己是跳槽派。
市场
一线城市仍是跳槽高发地带
尽管此前多方数据显示2013年招聘市场上，大部分职场新人都倾向于二三线城市，而临近春节，“跳蚤族”又将话题拉回北上广等一线城市。
在对外经贸大学上学的付嘉同学毕业后回到了湖南老家工作，工作不到一年时间，他已经开始有了跳槽的念头。“工作了才知道为什么别人总说，大城市机会多。”付嘉说，“以前上学的时候只顾学习，也没想过北京有什么好，现在回来才觉得现在的单位不论是管理模式还是理念都太老化，而且人们的生活节奏也都比较慢，可能真的不太适合我们爱闯荡的年轻人。”
付嘉告诉记者，他还是打算回到北京找工作，虽然生活成本高了，但在工作单位上也能有更多更好的选择，他开玩笑地说，老家可能比较适合养老，年纪大了还会回来。
中国招聘营销专家戴科彬表示，和二三线城市相比，一线城市大公司的数量仍是最多的，同时也是中高端人才的聚集地，工作机会也会比较多。这些因素都加大了使大城市成为跳槽高发地带。
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