日前，人力资源服务商前程无忧发布的《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》称，延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成的雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。同时，74.4%的雇主将在今年同期增加或保持大学毕业生的招聘量，比去年有起色。
据了解，此次受访企业中近七成为非上市的民营企业，员工人数不足500人的中小型企业占到78.3%。来自www.51job.com的数据也显示，2012年1—12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。资料显示，2012年第四季度的各项经济数据，比如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出都在温和向上，显示中国经济在恢复增长。新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，虽不用担心产能过剩，却苦于人手不足。
不过，根据调查显示，薪酬增幅在今年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬水平（增幅<5%），加大了销售高管的薪酬增幅（增幅>10%）。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的4月给出新一年的最低工资标准（多数增幅超过10%），一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度。冯丽娟解释认为，在急于提高营收的时刻，雇主们的薪酬策略通常有两个：薪酬增长确保核心员工的保留；缩小雇员之间的薪酬差异。
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