寒流比预想中来得更早一些。从去年年中开始，以往多出现在影视中的白领手抱纸箱、黯然离职的场景正越来越多地真实上演。不少跨国公司陆续在中国实施大规模裁员计划，或者用低薪休假甚至无薪休假的方式变相裁员，白领下岗潮迎面袭来。记者采访发现，受行业性和周期性因素叠加影响，白领失业及就业难现象或将长期存在。
现象：外企裁员潮涌现
汇丰人寿保险有限公司3月20日在上海宣布关闭其个险业务，数十名员工及上百名营销员遭遇“闪电裁员”。为此，数十名员工持续聚集到汇丰人寿上海办公地陆家嘴国金中心“讨说法”。
从去年以来，外企裁员就不再是新闻，甚至是裁员重灾区。2012年5月，美国惠普公司宣布，将在两年内裁员2.7万名，中国地区也在裁员范围内；诺基亚西门子中国区去年进行了两轮裁员，累计接近700人；计算机处理器制造商AMD不久前在全球范围内裁员15%，其位于上海的研发中心也实施了裁员。
继去年夏天在全球裁员4000人之后，摩托罗拉今年3月再度宣布，将在全球范围内再裁员1200人，约占总人数的10%，此次裁员的重灾区包括中国、美国和印度。摩托罗拉一位内部员工向记者透露，“裁员还会继续，最终公司在全球将只剩下4000人，中国区的研发将全部被裁撤，最终只保留200人左右。”
值得注意的是，白领“休假式失业”现象增多。通信设备制造商阿尔卡特朗讯2012年全球裁员5000人，其中国子公司上海贝尔一名员工向记者透露，公司本计划对1万多名员工都定期实施无薪休假计划，迫于负面影响太大，目前只在生产部门实施，公司还在酝酿裁员计划，大家人心惶惶。
调查：恐成“新4050”群体
记者采访发现，这一轮裁员和“休假式失业”现象蔓延，是“周期性”与“行业性”叠加的结果。一方面，经济景气度下行导致就业岗位减少，特别是与国际市场关联度大、开放性高的产业；另一方面，IT、电子、通信等技术更新快、消费更替频繁、竞争激烈的行业，容易因产业技术方向转变而出现大面积集中裁员。随着经济结构调整加速，我国劳动力市场供需结构也发生巨大变化，白领失业及就业难现象或将长期存在。
虽然白领总体再就业能力较强，但要防止他们变成“新4050”群体。这些人原来的薪酬、福利等待遇都较高，工作岗位也比较稳定，容易产生“温水煮青蛙”效应，尤其是部分待遇优渥的外企几乎可以“养老”，这些员工一旦被裁员，不管是年龄、体力、技能还是就业心态，都容易高不成低不就，容易产生心理失衡。
敦煌网CEO王树彤撰文指出，如果说之前的“4050”特指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群，那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领有可能成为“新4050”。
上海白领董森多年来一直在一家美资金融咨询公司任职。受近年来海外资本市场低迷影响，公司业务遭受冲击，去年被迫实施了裁员，董森也由此失业。失业后的董森在继续找工作时，突然发现自己的“竞争力”变弱了：相比较80后的同业人士，自己在薪酬要求、学历等方面已处于劣势。在连续数月应聘无果后，董森决定回湖北老家自主创业。
分析：劳动力市场结构性失衡
一边是白领“裁员潮”，一边是低端劳动力市场“普工荒”，就业市场去年以来呈现的“一半是海水一半是火焰”，充分凸显了我国劳动力市场的结构性错配和失衡。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为，制造业大量缺工，背后是教育结构与劳动力需求不匹配带来的劳动力结构性失衡：由于我国传统的教育、就业观念都倾向于读大学、坐办公室，导致“白领”供给过剩，而技术工人供给相对不足，普通工人的劳动生产率较低，与企业越来越高的用工成本形成较大矛盾。一边是大学生支付了昂贵的教育成本，最终却不得不降低预期低质量就业；另一边却是企业招工难，并承受越来越高的用工成本。这种“错配”造成了巨大的社会资源浪费，又增加了经济增长的成本，亟待扭转。
手机看中经
