最近，苹果公司的CEO蒂姆·库克很烦，因为市场竞争加剧和盈利前景不明，苹果股价从最高的705.07美元下跌到启动时的400美元以下。据悉，由于苹果股价下跌引发投资者和股东的强烈不满，苹果正准备物色新的CEO来取代库克。
从这个事情中，可以得到几个结论：
一是没有只涨不跌的股票，无论这个公司多么优秀，但事物的发展总是波浪式的。苹果一度是电子数码领域的变革者与领头羊，但三星、诺基亚、微软等巨头也一直在围追堵截，一旦苹果的新品稍微延迟一点，其它几个竞争者就乘虚而入，苹果产品似乎已经不在颠峰状态，如此一来，股价肯定会有所反应，这是正常的。
二是在发达的资本市场，相当重视以股价和市值，甚至以此成为评判公司是否成功的标准。而尤其是第二点是最重要的。苹果的盈利还没到下滑的程度，最多就是增速下降或者仅仅是面临拐点而已，但资本市场是炒预期的，只要股票跌了，股东、投资者的市值受损失了，不管你是多牛的CEO，该下课就下课。与此形成鲜明对比的，是2011、2012年连续亏损160亿的A股“亏损王”中国远洋。其股价从最高的68元跌到现在的3元多，没有任何负责人因此被弹劾下课，中国远洋总裁魏家富仅仅是表达了一点歉意，转身又说自己没什么过错，错在整体市场环境。不仅仅是中国远洋，A股中的“衰股”没有一个负责人会因为总市值的降低而承担过错，中国远洋没有，中国石油也没有。在很多人看来，也许这些公司本身就不值那么多钱，下跌不过是价值回归，如果这个思路成立，当初以高价上市“圈钱”就不该成立，这个原罪是不该原谅的。
股票价格涨跌对管理层的影响内外有别，最重要的一点，是股价和市值管理始终不是中国企业管理的重点，特别是国有企业。按道理说，在股权分置改革以后，国有股的实际拥有者国资委对国有企业的市值管理应该当作重点工作来做，毕竟国资委系统上市公司占A股市场半壁江山。
2005年9月，国资委发布了《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》，首次提出将市值纳入国资控股上市公司的考核体系内。但这8年来，一直缺乏一个细节性的市值管理可操作办法。我们看到，尽管中国远洋、中国石油这样的巨无霸市值跌得只剩个零头，但鲜见有人因此下课，如此市值管理，显然是形而上学没有约束力的。
再者，作为私有和民营企业来讲，上市公司市值管理显然也没怎么在意，其根本原因在于企业现代管理缺位，还有就是IPO募集的资金太多，根本没必要担心市值。我们可以看到，很多创业板、中小板的民营企业总市值下降得很多，很大一批老的百元股早已消失，如汉王科技、国民技术和海普瑞等。但是，这些公司要么是高价发行超募资金众多，消失的市值对于公司或者实际控制人来说无所谓，本身就是纸面富贵，真金白银已在手里。而他们本身很多就是总裁、总经理，不可能自己骂自己、自己弹劾自己，跌了就跌了，身家缩水比失去控制权来说还是有轻重之分的。
于是，就出现这种情况，A股缺乏市值管理的环境与机制，造成大部分上市公司跟随大势随波逐流，根本不把股价和市值的高低当作公司的形象。有意思的是，很多公司以自己是上市公司为荣不惜大肆宣传，却没有想到过自己公司股价只能归于垃圾股行列，这是让人啼笑皆非的。因此，你上了市，最好还是关心一下自己的股价，不要放任，要让投资者有信心，首先股价得先有信心，诺基亚就是典型，股票跌得退市，市场形象全毁，但愿苹果别重蹈覆辙。
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