“最难就业季”， 小微企业为何缺乏吸引力

　　智联招聘日前发布的《2013高校应届毕业生就业形势报告》显示，规模在20－99人以及20人以下的小型企业，其整体职位量占到了应届毕业生职位需求量的43%；然而，因为不受应届生的青睐，导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于大企业最高73人竞争一个岗位，落差极大。

　　按理说，随着“最难就业季”的到来，大学生应当对招聘企业充满热情，努力去争抢适合自己的工作岗位。至于那些能够提供大量就业岗位的小微企业，理应成为大学生的重点就业单位。但可惜的是，大学毕业生并不看好小微企业。对此，我们自然就要追问：小微企业为何缺乏吸引力呢？

　　一般而言，人们求职时最看重的，就是薪水与成长空间。那么，小微企业的薪水到底如何？资料显示，我国20人以下规模企业平均薪酬达5675元/月，平均薪酬仅次于500-999人规模大企业的5680元/月。可见，小微企业的薪水并不低。至于成长空间，小微企业因为小，反而能够给初入职的大学生提供更多的机会，让他们多方历练，尽快提高自己的职业水准。也就是说，进入小微企业，毕业生能够获得更大的成长空间。

　　既然如此，小微企业为何吸引不了大学毕业生呢？

　　要回答这一问题，我们先来看一看大学生眼中的热门单位有哪些？

　　不用说，政府机关名列第一。其次，就是事业单位了。至于国企，同样备受毕业生的青睐。毕业生之所以青睐这些单位，根源就在于这些体制内的单位工作稳定、福利待遇好。

　　看得出来，“稳定”正是毕业生求职时最看重的因素；而这，恰恰是小微企业所欠缺的。在市场经济的大潮中，小微企业面临着重重风险，一切都要靠自己努力解决，一旦遇到金融风暴之类的冲击，小微企业往往举步维艰。但是，小微企业的这种不足，并非企业自身造成的，而是由体制造成的。正因为身处体制之外，小微企业很难获得政策与资金的扶持，抗风险能力自然就弱。

　　反过来说，政府若能大力扶持小微企业，为小微企业提供优惠政策，并且适当减少一些负担，小微企业的发展能力必然增加；尤其在遭遇风险的时候，政府若能为小微企业提供必要的支持帮助，小微企业发展的稳定性肯定会大幅增加。如此一来，小微企业在人才市场上的竞争力就能增强。再说了，小微企业所从事的大都是新兴行业，发展前景远大。看看举世闻名的苹果与微软吧，当初起步时，它们也都是不折不扣的小微企业，可如今已成为业内的“航空母舰”。谁能说我们的小微企业未来不能冒出几个苹果、微软？

　　可以预见，随着小微企业的不断发展，它们的吸引力也会不断增加，最终成为接纳大学毕业生就业的主力军。