中国经济网北京6月14日讯 6月16日“父亲节”前夕，家住北京丰台区60岁的刘先生收到了一份特别的礼物——原来他从儿子工作的公司领到了200元的“工资”，并且从这个月起，他将每个月领到这份“收入”。
其实这份给父母的“工资”源自阳光保险集团的一项关爱措施——“员工父母赡养津贴”计划。这家被刘先生称为“仁义”的企业有着这样一条特殊政策，凡入司满三年的员工，父母有一方满60岁的，即可享受每月200元的赡养津贴。去年，这一开创了国内金融保险业先河的计划扩展至寿险营销员。据了解，自2010年推出“员工父母赡养津贴”政策至今，已有1万多位阳光父母享受到这一待遇，他们遍布在全国各地，有的员工父母已连续领取近三年。
随着老龄人口规模快速膨胀，年轻人异地就业更催生了一大批“空巢家庭”。父母每个月从子女所在的企业领到200元的“员工父母赡养津贴”，这已不仅仅是一个关于金钱的数字，更是企业帮助子女对父母所敬的一片孝心，是企业对员工父母所表达的敬意。除“赡养津贴”外，每年父母生日，阳光保险员工还可享有2天的“祝寿假”，回家陪伴父母，让老人享受天伦之乐；父母逢十大寿，公司还会送上“祝寿礼金”。
善待员工就是缔造企业的未来。阳光保险成立近8年，从一个名不见经传的微型保险企业到今天的中国企业500强，从筹建之初的9名员工，到如今创造10余万就业机会，上缴税收突破百亿元……作为一家年轻的股份制企业，其成长速度创造了中国企业发展史上的一个奇迹。探究快速发展的“秘诀”，该企业负责人表示：“我们的秘诀很简单——培育以人为本的文化基因，关爱员工、善待员工，促成企业与员工的共同成长。”
一笔津贴，一个特殊假期……对于在外打拼的儿女，是一片孝心更是一片关切；对于在家乡守望的父母，是一种盼头更是一种慰藉；对于以肩负社会责任为己任的企业，是一份担当，一段真情，更是对责任与关爱的理解和执着。(杨轩)
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