投行新人苦熬IPO开闸 保代红利正逐渐消失

　　7月底开闸告吹后,IPO重启时间被市场预期延至三季度末甚至四季度。然而,与资深保代们焦急地等待项目不同,不少投行新人更关心开闸后的跳槽机会。

　　“这段时间投行保代跳槽的单子很少,券商投行部门几乎没有招聘需求。”南京一位金融猎头高盟(化名)向媒体记者透露说,这些金领们的跳槽情绪仍很强烈,“手头还有好些个投行新人,想要往其他券商走的。”

　　投行“新兵”首当其冲

　　“投行保代也是靠天吃饭的,收入构成一般是底薪+项目提成;现在IPO不开闸,大家基本都拿底薪。那些在项目组里干活儿的投行新人,底薪只有七八千元甚至更低。”高盟告诉记者,所谓的百万年薪,也只有少数人能拿到,而且还是在有保荐项目上市的时候。

　　由于IPO停摆,投行降薪、裁员大面积蔓延,中金、中信、中航、中投、瑞银、安信等券商均被曝有所波及。而投行新人往往是“受伤最深”的人。

　　据了解。以中金公司为例,较低级别的投行员工薪资降幅为30%左右,中等级别员工降薪20%左右,高级经理以上员工降薪幅度可能是10%。2011年新进员工降薪较大。

　　今年年初,安信投行部门按照年终考核实行5%的末位淘汰,10%人员降薪,并明确取消2012年年终奖。接近安信投行部门的人士透露,“降薪后,安信投行新人的工资由之前的七八千减少至三四千元,几乎打了对折。”

　　一位2010年入职的投行新兵称,因为收到证监会罚单,目前投行部门严重缩编,留下来的人薪酬也缩水了一半左右。

　　降薪裁员也就罢了,工作强度一点没减。尽管IPO搁置,但IPO项目组的员工并不轻松。他们一方面要应对名目繁多的检查,一方面得夜以继日为存量项目补充材料。

　　券商之外银行信托吃香

　　当辛苦忙碌并未换来预期的薪资待遇时,不少投行新人准备跳槽。

　　除了转行的,大部分投行新人还是倾向于在券商之间流动。不过高盟说,“但要等IPO开闸以后,券商投行部门才有可能招人,这部分人才能有跳槽的机会。”

　　南京一位资深保代告诉记者,“IPO不开闸,到哪都一样,大家都在观望。即便是有些中小券商开出不错的条件,但跳过去很会面对没项目可做的尴尬。”

　　据《金证券》报道,目前只有少数金融猎头在更新招聘保代(准保代)的信息,开价一般在年薪50万-80万,关于保代助理等新人的招聘信息几乎没有。

　　保代红利正在逐渐消失

　　保代圈子里,身价往往是凭借跳槽拾级而上。前几年IPO火爆时期,券商投行部门动辄开出百万年薪+转会费的诱饵,保代们跳槽后身价翻倍的情况很是普遍。但如今,即便IPO开闸,在监管十分严厉的当下,保代的薪酬也难以轻言上扬。

　　不少受访的投行人士表示,由于保代高门槛造成的政策红利正在逐渐消失,未来保代准入门槛放宽后,从业人员会越来越多。即便IPO重新启动,过去那种高薪状态也很难再现。

　　此外,平安证券、国信证券等被卷入造假丑闻的券商,也将对整个投行格局产生影响。

　　“一些大券商投行部门,如果被处罚很严重,比如暂停资格,肯定会大大增加整个保代市场的供给。”高盟认为。

　　“保代的市场多少还是有的,一些刚申请投行牌照的公司需要保代扩大业务,或者招保代为了申请牌照。但非保代的投行人,要是拉项目的能力不强,基本没啥机会。”南京那位资深保代说。