全国假日办近日发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”,面向社会广泛征集意见。消息一出,社会普遍关注,很多网友对现行休假安排表示不满,同时对假期设计提出更高的期待。
一问:八成网友不满意,小长假“吃力不讨好”?
全国假日办公室10日在多家网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”,面向社会广泛征集意见。截至记者发稿,超过八成网友对现行放假安排不满意,其中七成反对现行的小长假调休。
小长假、黄金周等“挪假式”的节假日安排为很多“上班族”诟病,甚至有网友盘点了2013年法定假期后发现,7个法定假期全部包括了调休放假,因此对今年的放假安排颇有意见。
华东师范大学社会研究所所长文军认为,“调休”与否需要算“经济账”和“居民感受账”。在计算小长假对经济拉动效应的同时,还需要注重居民的直观感受。在现有的休假天数下,如何更好安排休假,需要科学统筹设计。
二问:黄金周变黄金“粥”,长假到底要不要?
在刚刚过去的这个国庆长假里,超负荷运行的景区成为最大的热点。黄金周变黄金“粥”,真的都是黄金周惹的祸?专家指出,要为黄金周“解困”,不应采用取消长假的懒政思维,堵不如疏,应从扩容五一等假期着手。
假日办在多家网站“关于法定节假日放假安排的调查问卷”显示,多数网友赞成保留黄金周制度,不少网友还留言要求恢复“五一”黄金周。
华东师范大学旅游系教授楼嘉军分析指出,“五一”黄金周取消后,不仅对当时已经颇为突出的假期游客爆棚现象有抑制作用,同时也将客流导向“十一”黄金周。恢复“五一”长假,有助于“十一”黄金周“解困”。
三问:带薪休假还要等七年,扩容假期有多难?
专家指出,要回应民意“多放假”,在探讨如何额外设定法定假期之余,更重要的是要多管齐下解决现行带薪休假制度实行多年却难以落实的尴尬现状。
尽管1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》和2008年实施的《职工带薪年休假条例》均明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,但由于劳资地位不对等、职场加班文化蔓延等原因,这一制度多年来落实情况始终不客观。
楼嘉军表示,今年初公布的《国民旅游休闲纲要》中提出,到2020年基本落实职工带薪年休假制度。“到2020年基本落实,不等于现在可以空等七年,针对目前我国发展不平衡的现状,建议国家借鉴国外经验,就带薪休假制定相应的配套措施,分地区、分行业、分步骤地加以推进。”
据新华社
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