外部投资者对上市公司治理结构的影响显性化。
围绕上海家化新董事长人选的博弈进入白热化。19日，上海家化发布公告称，公司收到机构投资者易方达基金、汇添富基金和华商基金来函，共同提出以下议案：其一，修改《公司章程》。将原第106条董事会由8名董事组成（其中3名为独立董事），设董事长1人，修改为董事会由9名董事组成（其中3名为独立董事），设董事长1人。其二，推荐曲建宁为公司第五届董事会董事候选人。
在上海家化前董事长葛文耀“闪辞”之后，其继任者备受关注。悬而未决的董事长人选令市场不安，也给家化的未来蒙上阴影。
葛文耀的离职令上海家化市值一度损失超过20%。随后，平安方面开始试图主导新董事长人选。15日，平安方面提名曾任职强生中国区总裁的谢文坚为董事候选人。
谢文坚于今年4月离职，随后市场盛传谢将替代葛文耀出任家化新掌门人。颇具戏剧性的是，随后家化爆发了一系列的人事斗争，葛文耀与大股东平安方面公开决裂，直至葛文耀最终因“年龄和身体原因”去职。
曲建宁获得三家基金公司的联合提名让平安方面的安排增添变数，谢文坚能否顺利当选董事并出任董事长面临极大的挑战。
公告显示，曲建宁曾任家化总经理、董事等职位，目前持有家化32.4万股，现任家化董事长科学顾问。记者查阅公开资料了解到，曲建宁正是在平安进驻后，被“挤出”董事会的，其专业的背景也可算是上海家化发展功臣之一。
上海家化曾是国企改制的样板，也是中国最有可能挑战宝洁的公司。如今，在董事长人选上的博弈让这种可能变得模糊起来。
目前，众多投资者对谢文坚接班心存疑虑。一方面是对谢文坚的能力所有考量，另一方面则是对大股东平安的所作所为有所忌惮。与记者交流的多家机构投资者均表示，平安方面给出的董事长人选并不是最好的，平安需要充分听取和尊重更多投资人的意见，解释提名谢文坚为董事候选人的理由。
有没有比谢文坚更合适的董事长人选？在“空降”之外，如何从内部人中选拔也应是各方所要考虑的。此外，从稳定现有管理层以及家化长远发展角度，需要新董事长在能力、魄力、人格魅力等方面展示才华。
平安需要做一个好的投资人，引领家化持续、健康稳定发展。在短期利益和长远利益上，平安应秉持长期价值投资理念，摒弃短期套现和逐利，为资本市场树立一个惠及各方的投资标本。在其与前董事长葛文耀的争斗上，尽管平安似乎最终获胜，但其巨大负面影响和教训当深刻吸取。
假以时日，如果家化能成为世界级的企业并超越宝洁，则无论是平安还是追求长期投资的机构，将收获巨大的利益和荣耀。从这个意义上说，平安方面要与现有投资者充分沟通，力争以最小的代价完成“去葛化”，甄选出真正为市场接受的新董事长。
家化要成为世界级企业和优秀的上市公司，需要有博大的胸怀和眼光，需要切实可行的战略和执行力；更需要优秀的企业文化和传承基因。放弃“舍我其谁”、惟利是图的斗争思维最为迫切，这也是家化未来发展最大的障碍。
作为家化前任董事长和功臣，葛文耀应尊重现实，以家化未来为重，贡献更多的智慧和力量。或许仍心有不甘，壮志未酬。但家化终究是年轻人的事业，每个人都会离开，早日完成家化管理权的制度化更迭，形成现代化的公司治理机制殊为重要。现在，是到了弥补家化在公司治理方面的短板的时候了。
对葛文耀，平安方面应给予必要的尊重和评价。化干戈为玉帛，化解彼此的心结或许更为重要。它既是一种姿态，更牵涉对现有管理层的安抚。在企业管理中，人性的关怀有时比制度更有用，平安要努力修复与包括职业经理人在内的管理层的关系。
三大基金公司联合提出这类提案在A股市场较为罕见，它表明外部股东开始越来越多的介入上市公司的公司治理，站在投资者角度维护自身利益。
这是一个好的开始，三家基金公司的行动理应获得市场支持和回应。以上海家化为例，机构投资者派出“代言人”进驻上市公司董事会，从外部更加有效地监督，形成新的制衡机制，防止一股独大和利益输送，从而更加提升公司的投资价值。
在沟通、尊重、平等的基础上，平安需要与投资人达成一致，在董事长和总经理人选上作出最恰当安排，借此理顺家化的管理体制。正如有机构投资人就表示，以谢文坚出任董事长、曲建宁为总经理的安排，既务虚又务实。
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