产品及设计总裁二度离职 思捷环球高管变动频繁

　　在遭遇上市20年最差业绩后,近日,思捷环球（00330，HK）内部管理层又出现变动。

　　10月22日晚间，思捷环球发布的公告显示，曾协助公司走过“黄金10年”的产品及设计总裁MelodyHarris-Jensbach将于本月31日起退任。据了解，早在2007年，该名高管就曾离开思捷环球，去年1月才被请回帮助公司转型。

　　对此，有业内人士对《每日经济新闻》记者指出，该高管此前的回归并没有让思捷环球再现辉煌，而且，企业进行战略规划转型往往涉及核心团队的变动，新旧团队不同的理念难以再继续合作。

　　属于二度离职

　　思捷环球在上述人事变更公告中还表示，为确保平稳过渡，MelodyHarris-Jensbach已同意继续以策略角色支持思捷环球旗下Esprit的转型，将在明年于多项重要项目中，以策略顾问身份与集团行政总裁紧密合作。

　　据了解，MelodyHarris-Jens－bach毕业于帕森斯设计学院，且对思捷的情况并不陌生。1998至2007年间，其曾出任思捷女装设计总监等多个高级管理职位。2007年离职加入Puma。

　　就在去年1月，思捷环球为加速管理层的换血，再次聘请MelodyHarris-Jensbach负责公司所有设计产品及全球特许经营业务，直接向行政总裁范德施汇报。

　　据了解，思捷环球近年来人士变动较为频繁。

　　去年，任职3年的行政总裁范德施（RonaldVanDerVis）以及董事会主席Hans-JoachimKorber均因为个人原因辞职。

　　此外，思捷环球也频频从其他企业 “挖角”。早前曾聘请两名前H&M设计师为其品牌进行大改革；今年3月，思捷环球还聘请了三位Inditex前高管。

　　业务改革获回应

　　MelodyHarris-Jensbach给思捷环球带来诸多转变，此番再度离开引发市场的关注，对其离职原因也有各种猜测。有分析人士指出，思捷环球处于转型期中，企业战略规划往往涉及核心团队的变动，新旧团队不同的理念难以继续合作，于是原有的团队陆续离开公司寻求新的发展。

　　但根据思捷环球方面的说法，MelodyHarris-Jensbach曾表示，当Esprit转型计划这个关键时期完成时，其有意在公司以外追寻新的及广泛的专业机会。

　　作为时尚界的老品牌，目前思捷环球旗下的Esprit受到各大快时尚品牌冲击，客户群体渐渐流失。今年上半年，思捷环球营业额为259.02亿港元，同比下降14.1%，净利为亏损43.88亿港元。旗下两品牌上半年销售额双双大幅下滑。思捷环球正试图通过垂直模式改变这一状况。在垂直模式下，透过缩短产品的设计至上架时间，以改善产品的吸引力。

　　鞋服行业独立评论员马岗指出，对于思捷环球来说，不单纯是产品的问题。“和整体的方向、定位、渠道宣传等都有千丝万缕的关系，产品供应链跟不上，渠道难以接受产品等都是可能存在的。”

　　马岗最后表示，思捷环球战略一直不十分清晰，管理层较不稳定。按照目前的情况，内部的想法一致后其或会稳定下来。”

　　不过，思捷环球的业务改革在日前得到了积极回应。对冲基金老虎基金环球 （TigerGlobal）斥资逾2114万港元，增持思捷环球。对此，基金界有观点认为，思捷前景趋向明朗化后，市场对其看法转正面，而其业绩或已开始向好。