9日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布 《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》、《中国上市公司财务治理指数报告2013》。薪酬指数报告显示，2008年至2012年间，国内上市公司高管平均薪酬上升了20%，其中，金融业高管薪酬继续保持高位，去年金融类上市公司高管平均薪酬达到232.95万元，是非金融类公司高管的3.85倍；财务治理指数报告则显示，2314家上市公司中共有917家上市公司财务治理指数高于60分，及格率39.63%。该机构同日发布的《中国上市公司信息披露指数报告（2012）》还显示，就目前来看，沪深两市上市公司自愿披露信息的积极性仍严重不足。
对于高管薪酬指数的研究，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示，一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩相比，激励未必过度。但对于一些业绩不佳的上市公司，低薪也未必是低激励。
在高明华的研究团队看来，在研究样本的2310余家国内上市公司中，有近1/4的公司出现高管薪酬过度激励的现象。“个别国有垄断企业的高管薪酬过高，高管薪酬也与在职消费存在共进关系。而国有企业业绩提升的路径，应该是高薪酬与强监督的统一。”高明华表示。
上述财务治理指数报告显示，去年，2314家上市公司财务治理指数最大值81.15，最小值22.77，平均值57.41分。在4个上市板块中，中小企业板得分最高，而创业板的财务治理水平整体表现最差。
高明华分析称，去年财务治理及格率39.63%，较2010年的26.89%有了较大提高，但总体仍不理想。创业板表现最差的原因，或在于随着创业板的逐渐放开，新进入公司的财务治理水平拉低了整个创业板财务治理指数的整体水平。
此外，信息披露指数报告发现，就目前的法律规定看，国内上市公司信息披露水平整体较好，超过99％的上市公司信披质量“及格”，其中，信息披露及时性指数总体较高，说明大部分上市公司能够及时披露信息，真实性和强制性指数平均值居中，但自愿性信息披露水平是4个分项指数中最低的。
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