25天超长假期,整年的“会员资格”,回家的往返机票、火车票……随着春节的逐渐临近，为了犒劳员工一年来的辛劳和激励他们来年的工作热情，不少公司除了会给员工发年终奖金外，还会推出一些个性化的“年前福利”。近日，很多网友就在网上晒出自己公司的这些贴心福利，并很快在网上引起了共鸣。很多人都表示，这样的个性“年前福利”不仅体现了企业的人文关怀，还给工作生活增添了许多正能量。

　　老板给员工放25天大长假

　　“‘爱你一生’算什么？‘爱你一世’又如何？25天长假才是霸道！”近日，有网友在新浪微博上晒出了重庆一家民营广告公司的春节放假通知：从2014年1月23日起放假，直到2月16日收假，放假天数共计25天。

　　如此长时间的弹性假期，立即引来众多网友的艳羡，“这哪是春节假期！简直是放寒假的节奏啊！”网友“Another_beats”跟帖感叹，“这么长的假期，可以去好多地方旅游了，彻底释放工作、生活压力。”网友“时代中心”也表示，“这是要拉‘仇恨’啊！对于这样‘无节操’的公司，我只想说一句‘还招人吗’。”不过也有网友对此摇头，“这样的长假不见得多么幸运，平时工作一定很辛苦吧。对企业来说，会不会影响正常运营呢？”

　　昨日，记者联系上了这家广告公司的老总陈成，他告诉记者，之所以放长假，是为了犒劳员工这一年来付出的努力。“平时工作很忙，时常要占用他们的休息时间，所以每到年底，我都会给员工放大假，来感谢他们的辛苦付出，并释放压力，激发他们未来的工作热情。”陈成说，通常他会安排在春节前一周放假，这期间，公司不会接任何单子。如此一来，不仅错开了春运高峰期，让家在外地的员工轻松出行，也让员工们尽可能地提前回家，与家人团聚，享受过年的快乐。

　　公司出钱给员工买车票

　　“每年春节的往返火车票，公司都给我们包了，好安逸。”在一家汽车制造企业工作的网友小林，和其他在异乡上班的人不同，每当春节临近，别人都在为如何回家的问题而焦虑时，他丝毫不用担心，因为回家的车票，公司早就提前登记好，全部包了。

　　“不用请假去排队买票，公司真是帮了我大忙了，这种不必担心能否顺利回家的感觉真好。”网友小林告诉记者，他现在上班完全没有后顾之忧，而且充满了一种强烈的优越感，这种优越感不是来自金钱方面，而是源于公司对员工的关怀与照顾。

　　和网友小林的“年前福利”相似，网友舒女士所在的一家重庆旅游公司，也贴心地为外地员工准备了往返机票。“外地的同事回趟家也很不容易，加之春节放假时间也不长，公司能这样做，很有人情味儿。”舒女士说。

　　所有人奖励一年“会员”

　　“除了年终奖，我们还发了一整年的“会员福利”，是不是也很洋气？”近日，网友刘先生在网上发帖称，眼看春节到来，公司提前给所有员工发放了某下载软件的“会员”资格作为年前福利。帖子发出后，引来不少网友围观，“虽然花的钱不多，但对宅男、电影迷来说，这真的是个不错的惊喜。”

　　刘先生告诉记者，他在渝北的一家网络公司上班，和别人比起来，“网络会员”显得比较普通，但对自己来说，这是今年收到的最特别的礼物了。刘先生说，他是一个电影迷，从国产大片到好莱坞巨制，他都非常热衷。除了在影院观看，他还喜欢从网上下载，加以留存。“不管这份福利的经济价值如何，它都代表了公司对我们的一种鼓励。”

　　专家

　　个性化的福利

　　能给员工带来正能量

　　“这些个性化福利不仅体现了企业的人文关怀，更重要的是它能给员工带来许多正能量。”昨日，人力资源专家、重庆联英人才有限公司副总裁曾华在接受记者采访时，对部分企业推出的个性化、灵活化、人性化的年前福利表示了肯定。“不论是年前放大假，还是贴心的回家车票，抑或是微不足道的‘网络会员’资格，这些年前福利在一定程度上，能激发员工来年为企业创造价值的工作热情。”曾华表示，企业的人文关怀包括很多方面，但却最能够从这些小细节上体现出来。

　　不过他也表示，这些做法并非适用于所有企业。“每个行业、每个工种都有它的特殊性，而这些毕竟是少数企业的极个别行为，不具有代表性。”曾华建议，企业可根据自身的具体实际情况，合理安排员工的节假日时间，选择科学的、适宜的企业福利，对员工进行褒奖和鼓励。(重庆商报 记者 饶方婧 杨康平)