上周五，方正富邦和交银施罗德两家公司先后发布旗下5只基金的基金经理岗位变动公告，今年7个交易日发生基金经理变动的公募基金增至38只
■本报记者隋文靖
岁末年初总是基金经理岗位变动最频繁的时点。
《证券日报》基金新闻部根据中国证监会公示数据整理显示，新年以来的短短7个交易日，已有38只基金先后发布了39条基金经理变动公告，其中19条是增聘基金经理。
其中，方正富邦基金公司上周五同时增聘投资总监沈毅为旗下3只不同类型基金的基金经理。有分析人士指出，这是在为公司后续的人事变动做准备。
事实上，每年年初增聘基金经理的公告，有相当比例是在为原基金经理的离职做准备。整理显示，去年共有21只基金在一季度发布了基金经理变动公告后，在上半年又出现一次或多次的基金经理变动。其中有13只基金在年初发布增聘基金经理公告后，其原任基金经理不久就离职。而增聘和前任掌舵人离职的时间间隔约为3个月至3个半月。
也就是说，假设今年年初增聘基金经理的基金，是出于为原任基金经理离职做准备，则这些基金在今年一季度末二季度初或再掀起一波基金经理离职的小高潮。
38只基金掌舵人生变
上周五，方正富邦和交银施罗德两家公司先后发布了旗下5只基金的基金经理岗位变动公告，使今年以来短短7个交易日，发生基金经理变动的公募基金增至38只。
《证券日报》基金新闻部记者根据中国证监会公示数据整理显示，这38只基金7个交易日内，共先后发布了39条基金经理变动公告，共涉及增聘公告19条、解聘公告11条、增聘兼解聘公告9条，可以看出，增聘成了今年年初基金经理变动的关键词。
其中，方正富邦基金旗下的方正富邦互利定期开放债基金、方正富邦货币和方正富邦创新动力3只不同类型的基金，在上周五同时增聘公司投资总监沈毅为基金经理，目前与基金原任掌舵者共同管理。
某基金业内分析人士在接受本报记者采访时指出：“基金行业每到年初的人事变动总会比较频繁，有的人会在拿了年终奖后离开。方正富邦基金这次由1人同时出任3只基金的基金经理，或许在为公司后续的人事变动做准备”。言下之意，即原来单独管理这3只基金的基金经理，可能不久后会离职。
增聘成原任掌舵人离职先兆
事实上，每年年初增聘基金经理的公告，有相当比例是在为原基金经理的离职做准备。即一只基金在增聘基金经理不久，原任基金经理就会离职。
《证券日报》基金新闻部根据中国证监会公示数据，对去年上半年基金经理的变动情况进行整理对比发现，共有21只基金在去年一季度发布了基金经理变动公告后，在去年上半年又出现一次或多次的基金经理变动。
需要指出的是，其中有13只基金均是在年初发布了增聘基金经理公告，而不久后，这只基金的原任基金经理离职。去年年初为原任基金经理离职做铺垫而增聘基金经理的基金数量，占同期发生2次或2次以上基金经理变动的基金总数的六成以上，为61.9%。
4月初或掀离职小高潮
《证券日报》基金新闻部独家整理显示，去年年初增聘后，原任基金经理随之离职的13只基金发布的增聘和解聘公告间隔，最短的仅一周，而最长的约4个半月。
具体看来，2013年1月12日，博时基金发布公告称旗下的博时新兴成长股票基金增聘韩茂华为基金经理，与该只基金的原任基金经理李培刚共同管理。公告发布后仅5个交易日，即1月19日，博时新兴成长股票基金的掌门人再度生变，公告称，该只基金增聘曾鹏为基金经理的同时，解聘原任基金经理李培刚。
类似的是，去年1月29日，兴业全球基金发布公告称，旗下兴全和润分级股票基金增聘谢治宇为基金经理，与张惠萍共同管理该只基金。而公告发布7个交易日后，该只基金的基金经理岗位再度生变，解聘原任基金经理张惠萍，由新增聘的谢治宇单独管理。
若将去年年初增聘基金经理后，在上半年解聘了基金原任掌舵人的时间间隔进行平均估算，增聘后前任基金经理离任的时间间隔大概为3个月到3个半月。
也就是说，假设今年年初增聘基金经理的基金，是出于为原任基金经理离职做准备，则这些基金在今年一季度末二季度初或再掀起一波基金经理离职的小高潮。
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