[在创新难度日益增大的背景下，股东方通过出让股权来吸引更多人才加盟，无疑是公募“弯道超车”的捷径]

　　今年一季度，天弘基金凭借着余额宝惊人的规模增长一举“超车”华夏基金，成为公募业管理规模的新任“一哥”。但余额宝只有一个，剩下的基金公司特别是原先的中小型公募又该如何超越？

　　当“超车”愿景充斥公募全行业，而不是所有公司都能拥有余额宝，创新成为唯一路径。多位业内人士在接受《第一财经日报》记者采访时表达了这样一个观点：突破性的创新或离不开大股东的鼎力支持。

　　“宝宝”3.0问世

　　“类余额宝产品显然难以撼动余额宝在货币基金市场中的地位了，要想超越余额宝并非易事，唯一路径就是创新。”上海一位公募基金高管在接受《第一财经日报》记者采访时表示。

　　然而，创新并非易事。在诸多类余额宝产品出炉之后，近日终于有了真正意义上的升级产品——信诚“薪金宝”。

　　近日，中信银行携手信诚基金推出“中信银行薪金煲-信诚基金薪金宝”，此举被视为银行业为突出重围而主动变革的一次自我颠覆。“余额宝本来就是对银行业的巨大冲击，而中信银行联合信诚基金推出的此款产品某种意义上有一种壮士断腕的感觉。”上海一位公募基金人士介绍，这是中信银行与基金公司合作为客户提供的一项活期资金余额增值业务，能够为特定客户银行账户的活期账户实现余额理财申购、基金份额快速变现等服务。“薪金煲”对接的就是信诚薪金宝货币市场基金（下称“薪金宝”）。

　　相较于目前市面上的各类“宝宝”产品，中信银行与信诚基金合作的“薪金宝”最大的特色在于，它的申购和赎回采用“全自动”模式：客户申办中信银行卡后，可设定一个最低金额，超出部分将自动转为货币基金，而在客户需要使用资金时，也无需再发出赎回指令，可通过ATM机直接取款或直接刷卡消费，而中信银行的后台则会自动实现货币基金的快速赎回。

　　“薪金宝”最大的升级换代在于其在某种程度上就完全省略了赎回的步骤，而这需要银行方面的鼎力支持。信诚基金相关人士在接受记者采访时也表示，股东方的大力支持是“薪金宝”出炉的关键因素之一，它毕竟会对银行的存款业务构成一定冲击。ATM实时取款和实时转账功能的实现，虽然只是打通了“宝宝”产品支付功能的“最后一公里”，但它却是最关键的“一公里”，足以改变银行目前的一些业务结构。

　　有业内人士认为，银行业主动推广该项业务表明，针对“宝宝军团”崛起导致存款流失的威胁，银行业正从被动防御转变为主动出击，这或将在一定程度上改变目前互联网企业主导互联网金融的格局。而如果“薪金宝”的功能全部实现，其支付效果和目前银行账户下的活期存款几乎无差别，但却能提供相对较高的年化收益率，对于活期存款客户有着极大的吸引力。按正常逻辑判断，“薪金宝”如果得到大面积推广，很有可能成为取代活期存款的新业务形态，其影响力将会十分深远。显然，这些正是余额宝成功的关键要素。

　　机制创新下的人才激励

　　如果说“薪金宝”只是股东方壮士断腕式的扶持创新，那么在产品创新难度日益增大的背景下，通过股东方出让股权来吸引更多的人才加盟无疑是公募“弯道超车”的另一条捷径。

　　而这条路上，已经有人在大踏步前进。

　　上周末，中欧基金的股权激励方案终于被正式披露，这场公募基金业内最为关注的焦点事件之一也终于尘埃落定。根据中欧基金的公告，公司股东国都证券有限责任公司和北京百骏投资有限公司分别将其持有的公司各10%的股权转让给股东以外的自然人窦玉明、刘建平、周蔚文、许欣和陆文俊。此次股权转让之后，公司的注册资本保持不变，仍为人民币1.88亿元，并实现了国有、外资、民营与员工共同持股的混合所有制。其中，窦玉明和刘建平个人出资，各占公司注册资本的4.9%；周蔚文和许欣各占4.1%；陆文俊占2%。

　　知情人士向记者透露，其实中欧基金的股权激励方案在去年底就已经和股东方达成协议，但由于中欧基金为合资企业，所以需要在商务部走相关流程。在新基金法出炉之后，证监会对于基金公司的股权激励问题原则上只需要做一个备案，并无太大难度。另外，记者近日还获悉，此前外界传言已久的农银汇理基金原投资总监投奔中欧基金一事已经落定。农银汇理基金近日发布公告称，公司投资总监曹剑飞因个人职业发展需要离职，投资总监一职暂由研究部副总付娟负责。

　　而知情人士向记者透露，目前曹剑飞已在中欧基金任职，担任权益类事业部负责人。“毫无疑问是冲着中欧基金的股权激励机制去的”，上海多位业内人士在接受记者采访时都表达了这样的观点。而随着首轮中欧基金股权激励方案正式出炉，不少业内人士预期中欧基金随后极有可能再度推出股权激励方案，而曹剑飞可能是其中的股权获取者之一。

　　“公募基金竞争无非是人才的竞争，”一家第三方研究机构人士对记者表示，“目前以天弘基金为代表的公募通过与大型电商的合作成功实现‘超车’，其他公司要想赶超自然难度较大，但长期竞争依旧是人才的竞争，中欧基金通过股权激励吸引更多的人才加盟，无疑会让其在未来的竞争中取得一定的优势。”在该人士看来，相比高薪，股权激励更有吸引力。

　　“基金管理公司的股东方其实近些年也已经发生改变，公募基金不再是之前的行业现状，必须给予更多的支持，才有可能活下去，活得更好。”上述业内人士表示，“未来会看到更多的股东方推出新的举措支持公募基金的发展。”

　　(程亮亮)