基金经理变更潮愈演愈烈。有统计显示，今年以来仅四个半月的时间内，公募基金业已经发生了465起基金经理变更，也就是说，月均变更数过百。这样的数据让业内人士颇为忧虑，难道竞争日益激烈的公募业再次遭遇到“人才荒”的窘状？
基金经理变更潮涌
数据显示，截至5月14日，今年以来已有多达465只基金(A\B\C分开算)出现基金经理变更，其中超过200只基金涉及基金经理离任。若按照目前公募基金总数2000只(A/B类分开)计算，即有23%左右的基金发生基金经理变更。
“今年以来基金经理变更的事情比往年要高，虽然大家都预期变更还会继续，但是的确有些超出之前的预料。”上海一位公募基金人士在接受《第一财经日报》记者采访时表示。实际上，上述数据的确刷新了之前的峰值。数据显示，2005年和2006年基金经理变更均不足100起，到2007年变更数量出现小高潮，为197起；2008年、2009年、2010年、2011年基金经理变更分别为167起、199起、271起、302起。而2012年、 2013年同期仅发生了197起和366起。
另外，统计显示，截至记者发稿，今年以来全行业共计有228名基金经理离任，而这些离任的基金经理所涉及的 基金公司家数达到67家，剔除那些刚刚成立不久的基金公司，几乎每一家公司都有基金经理离任。“当然这其中有部分基金经理是升职或者改任其他基金经理，但是对于投资者而言，这个数据依旧十分夸张。”上述公募基金人士表示。
而据统计，今年以来基金经理变更率最大的基金公司当属 纽银梅隆西部基金，旗下合计4名基金经理有3名基金经理发生变更，新聘4名基金经理，变更率达到133.33%
人才荒长期难解
“如果都在行业内部流动其实对我们公募基金行业整体而言并无大碍，但是更多的基金经理都是离开了，这个就会导致一定时间内的人才荒局面更为严峻。”上述公募基金人士表示。
事实上，公募基金业人才紧缺的现状已经持续了相当长的时间。纵观如今的公募基金业，不少基金管理公司都在上演着一拖三，一拖四甚至更多的现象。有统计数据称，目前公募基金业一拖三的基金经理已超过160位。“一拖多的情况多出现在固定收益产品，或者 ETF类产品，主动管理型产品相对较少”，南方一家公募基金的相关人士表示，“但是无论如何一拖多的这种情况都不能持续太久，毕竟对于基金经理而言精力是有限的。”
而在业内人士看来，今年基金经理变更潮比以往出现更多的是永远离开这个行业的情况。“私奔”无疑是最大的去处，新基金法让私奔更为简单；同时 保险 机构的基金公司相继成立，这种尚且属于大资管时代的行业内部分流。一位不愿透露姓名的基金人士就对记者表示，相对于保险机构而言，公募基金的规模实在是太小了，保险机构“挖人”基本上成功率达到100%。
“如今已经有公募基金实现了股权激励，相信会有越来越多的基金公司跟进，那时候人才流动可能会降低一些。不过，行业竞争者越来越多的现状让整个行业人才紧缺的局面依旧在继续，各大基金公司都会有自己的方法去培养人才，留住人才。”
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