又到7月，伴随着毕业季同时到来的还有就业季。据某行业资深HR提供的数据显示，2014年7月，全国共计727万毕业生走向工作岗位，而这其中只有约7000人进入证券公司。

　　而目前的实际情况是，常年低迷的证券市场，让有能力又愿意从事证券行业的新人寥寥可数，各大券商在人才招聘以及人才培养遭遇了巨大的困境。

　　据证券行业协会最新数据显示，2013年全国共计约24万证券从业人员，和2012年相比，成负增长状态。在此背景下，证券行业却面临着人才结构以及人才培训机制等问题。高层次、创新性、跨界符合型人才偏少，而营销人才众多，人才培训的针对性不强，人才引进使用机制不完善。

　　对此，天风证券HR表示：“对券商而言，人才持续培养非常重要。公司通过多种鼓励措施调动新老员工参与培训的积极性，确保更大范围的员工能够参与到业务培训之中。我们搭建了开放式培训平台，新老员工通过微信、微网站等移动客户端交流学习，同时，天风证券各个业务部门每月都会组织业务技能培训，了解最新行业动态，学习业务知识，保持人才的持续进步。”（文 君）