编者按：
又逢一年国庆。从1999年首个国庆“黄金周”开始，集中休假的假日制度渐渐改变着中国人的生活方式。
十余年过去，集中休假带来显著经济效益的同时，诸如火车票一票难求、高速公路堵成停车场、景区游客爆棚等“假期乱象”也集中凸显。人们不禁要问，中国人该如何休假？
今年国庆期间，中新网以人们国庆假期的“日程安排”为视角，从“赶路”、“返乡”、“出游”、“留守”、“婚事”、“账单”等多角度，全景呈现中国人的“假期议题”。
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2014年国庆长假已近半程。和往年一样，大部分人在这个难得的七天假期里选择结伴外出旅游，或是回家探亲团聚，但仍有部分人因为各种各样的原因做出同一个选择：留守。
国庆加班“高薪诱惑”：为三倍工资宁愿留守
进入10月份，结束了高温炙烤，北京迎来一年中最舒服的日子。
从北京到重庆，近2000公里，这是苏越回家的距离，火车直达最快也需要19小时16分钟，而往返机票的价格则在3000元以上。
苏越今年选择留守在北京度过国庆。他曾参与了节前的“抢票大战”，但没能抢到合适的时间，于是干脆放弃了，“回家的票也不好买，还不如留在公司加班多赚点工资呢，国庆上一天抵得上平时好几天呢！”
确实，国庆离京的火车票售卖近乎“春运”时的火爆程度，有报道称，9月30日的热门离京票在开卖两钟内几乎全部售罄，只剩下个别车次的站票。有网友调侃道，这是真正的“秒光”。
苏越的工资在扣完五险一金之后，每个月能拿到5000多元，这在北京并不算多。他给记者算了一笔账，每月除去房租1700元、交通费200元、水电费150元、吃饭1500元、杂费几百元不等，不“月光”已经是很好的状态了，更别说是存钱。因此，国庆三倍工资的“高薪”待遇让苏越无法拒绝。
按照规定，如果用人单位在10月1日至3日这三天安排劳动者加班，应在正常支付其工资的基础上，按不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班加点工资，且不得以补休的方式来抵消。
错峰出行避开人流高峰 享受假期静谧时光
薛柯是土生土长的北京人，从加拿大念完本科和研究生后便回国工作。和枫叶国“开车数公里看不到一个人”的人烟稀少相比，北京国庆期间的热闹程度堪比国外“举国狂欢”。
据北京市交通委公布的数据显示，今年国庆7天假期，北京全市公共汽电车、轨道交通、出租汽车、旅游客运、省际客运、区县郊区客运出行人数总和预计将达1.6亿人次。
“其实以前没觉得人多，在国外呆习惯了，一回来就对比特明显了。”薛柯说，现在最不敢去的就是景点，简直完美地诠释了“人人人人人景人人人人人”这个比喻。
此前网友曾盘点国庆长假期间千万不能去的十大景区，故宫、长城、九寨沟等著名景点全部上榜。“那场面，就跟下饺子没什么区别，饺子还能翻腾一下，人贴人连翻的空间都没有！”网友“爱吃饺子的猪”评论道。
薛柯回忆起去年国庆与父母结伴前往九寨沟时的“恐怖”情景，至今仍心有余悸：“从进沟的路上就开始堵车，团体客、自驾行的，满满当当都进不去，后来看报道才知道那天在外排队的游客整整超过5万人！”
“而且基础设施也跟不上，厕所根本不够用，好多男的实在憋不住了随便找个空的矿泉水瓶解决掉。”薛柯讲起这段时自己都忍不住笑了出来。
于是，薛柯今年向公司申请了加班，将在节后用国庆后四天的加班时间换取调休，错峰出行。
和薛柯一样，网友“可可”也放弃了国庆出行的计划，决定“宅在家里”。
“这个时候出门太不理智了，去国外的旅行团价格早就涨价了，国内又太挤。” 可可所在的公司是一家经营医疗器械的外企，每年有10天的带薪假期。
她计划在11月之后开始自己的旅行，“具体去哪儿还没定，但国庆长假绝对不是一个合适的时机。”
作为公司的高级销售，工作繁忙让她很难得长时间在家，“宅在家过节也挺好的，平时太忙了，我5月份的时候买的烤箱，到现在都没开封过，正好可以利用这段时间学学烘焙。”
“留守族”权利如何保障：政策补贴需跟上
32岁的张俪，在3周前刚刚诞下一名健康可爱的男婴，对她来说，今年的国庆七天小长假，大部分时间都得在进食各类补品、恢复身体机能和照料新生儿之间度过。
根据此前媒体报道的数据显示，“单独二孩”政策实施后，预计北京每年新生儿将增至26万，也就是每个月有超过21666名婴儿降生。
“本来去年初还计划国庆和老公一起出国玩，现在可好了，都得老实呆着，不过也挺好，人生中也没几次这样当‘女王’的机会”。张俪笑着说。
张俪的“留守”显然是充满幸福和甜蜜的，而另一部分人则被动地成为假期“留守族”。
为保障黄金周期间的正常运营，应对客流高峰，多地公交集团都在节日期间加密班次，同时增加司机数量、后勤保障；热门景区的服务部门也安排相应人手，保障接待能力。
据报道，今年国庆节期间，北京环卫集团将每天对天安门广场进行三次清扫保洁。早上升旗仪式结束后，多达150余名保洁人员将清扫地面，环卫作业车也将同步作业。预计40分钟即可清除全部垃圾，达到“席地而坐”的标准。
有评论指出，针对这些在节假日必须牺牲自己时间的特定人员，单位应当在节后给予相应的休假或是薪资补偿，以保障员工的基本权利。(应受访者要求，文中人物均为化名）
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