公司发的“开工红包” 为啥变成“堵心红包”
【摘要】 新年开工图个好兆头，最实在的方式莫过于给职工发红包了。可红包只有先到的人有份，后来的人只有干瞪眼，这难免会让人有些不爽。
新年开工图个好兆头，最实在的方式莫过于给职工发红包了。可红包只有先到的人有份，后来的人只有干瞪眼，这难免会让人有些不爽。
新年上班第一天 老总门口发红包
“开工红包，前10个来办公室的才有，其他后来的只能‘干瞪眼’，这算怎么一回事嘛。”近日，刘欢在朋友圈吐槽上班第一天遇到的“不公平”待遇。
刘欢今年26岁，他所在的公司位于北部新区，专门负责计算机软件程序开发，公司有40多名员工，他主要负责软件工程管理。
刘欢告诉记者，2月15日是上班第一天，早上7点多老总罗伟带着其他三位副总在公司门口迎接员工。“新年好，欢迎回来。”员工们一到门口，罗总就会递上红包，每个上都写着“大吉大利”，领导们还齐刷刷地鞠躬并一一握手，眼前的一幕员工们有些傻眼。“年前放假时HR告知大家第一天开工要早点到，但没提及发红包的事。”刘欢说。
先来的十人有红包 后来的只能干瞪眼
公司规定8点半上班，那天刘欢像往常一样8点一刻才到办公室，刚坐下旁边的程序员小吴就蹭过来问：“开工红包领到了吗？你的是多少钱？”“什么开工红包，没领到啊。”刘欢有些诧异，他来公司两年多了，从没见过老总发开工红包，顶多是发点水果慰问品。
刘欢赶紧打开部门QQ群，群里上百条信息都在讨论开工红包的事。小刘发现，没领到红包的不止他一个，只有少数几个来得早的领到了。仔细打听才明白，老总只给最先来的10名员工发了红包，后来的啥都没有。
“完全是不公平嘛，要么都发，要么都别发，凭什么低人一等，真是糟心。”杨先生27岁，毕业于邮电大学，在公司做了一年半，“我们部门7人，就一个人领到了，其他人只能眼巴巴地看着，实在舍不得钱，还不如老老实实地买点其他水果瓜子来一起吃。”
公司的技术员小伟对此也很有意见，“老板的本意是想激励大家好好工作，但玩这种把戏就没意思了，搞‘创意’也不能这样啊，明摆着不公平。”
老总注意到不满 称会找机会补上
“发‘开工红包’今年还是第一次，以前确实没有。”公司老总罗伟介绍说，该软件开发公司成立还不到3年，以前节后上班第一天不发红包员工多少有些抱怨，于是决定今年搞点“创意”。
罗总说，开工红包确实只准备了10个，金额从188元到66元不等。对于只给前十位到办公室的员工发红包一事，罗总也注意到部分员工的不满，并解释说之前行政人员考虑得不周全，“后面我会找机会在群里发微信红包，给大家补上。”
专家
福利不等会弄巧成拙
“只给前10位到的员工发红包，明摆着是不对等的福利。”猎娉网西南区市场部负责人郑女士表示，作为公司管理者，罗先生懂得开工红包是种激励，给员工发福利值得赞赏，但只给部分员工发红包的做法就有待商榷了，福利不对等反而会弄巧成拙。
郑女士说，公司没有发开工红包的先例，就不要轻易尝试，实在要发就得照顾到所有员工。她建议，前10位先到的员工可由老总亲自发，后来的可由HR部门代为发放，让大家都感觉到新年的喜气。（记者 郎建荣）
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