周三晚间，原国泰君安首席宏观分析师任泽平通过个人公号透露离职。
昨日国泰君安内部人士向《金证券》记者透露，任泽平离职主要是因难获领导认同。截至记者发稿，国泰君安官方未出面说明，任泽平个人也未再就离职一事做详细解释。
不一定是方正证券
周三晚间，任泽平通过个人公号发布了一篇名为《致谢：带着梦想去旅行》 的文章，文中称“又到离别的时候了，每次离别都是新的开始”，疑似公开承认从国泰君安离职。
随后，多个消息源称，任泽平将加盟方正证券。但方正证券研究所相关人士在接受《金证券》记者采访时只承认方正证券董事长曾亲自向任泽平伸出橄榄枝，并不确定他是否真的加盟、什么时候加盟。
而关于他离职去向的说法，国泰君安一位内部人士的回答则是另外一番模样，称“外界的信息有很大的误差，不一定是方正证券，直到走离职流程时，他还在犹豫”。
被动原因更多点
根据该人士的说法，任泽平离开国泰君安被动的原因更多点。
“领导对他的一些言论和举动，不是很认同。加上人事、利益分配上的矛盾，使得他选择离开。”上述人士猜测。
而原先曾供职于国泰君安研究部的一位研究员表示，“在研究所时，和宏观组接触并不多，但听说过任泽平的一些事，同事争议很大。”
关于任泽平在国泰君安的争议，最具代表性的应该是2015年底其和国泰君安首席经济学家林采宜的纷争。
当时因林采宜在参选某媒体年度最具影响力经济学家评选时，公开向客户拉票，引起同样参选的任泽平不满。其批评：一家公司两个宏观团队，这是历史遗留问题，因人设事是计划经济的“阑尾炎”。
或为升职或为股权
截至昨日发稿，国泰君安官方未出面说明，任泽平个人也未再就离职一事做详细解释。
事实上，今年以来屡传离职的券商知名研究员，除了任泽平外，还有海通证券的姜超、安信证券的赵晓光。
《金证券》记者了解到，券商知名研究员离职的原因主要涉及三个方面，一个是单纯地想换个环境，一个是跳槽升职，最后一个则是想去小券商拿股权。
其中最典型的海通证券姜超，此前被传要去国内一家地方券商，将获配股权。早些时候，他还通过公号向粉丝表示，晚点会给大家一个准确的答复。不过一直到昨天，姜超仍然以海通证券名义发表研报。
上述国泰君安内部人士也表示，现在除非有股权，否则一般大牛不会轻易跳槽，“这行情，其实各家券商的压力和环境都一样。”
券商紧急揽才 投行人士最吃香
□金证券记者 管伟
在股市行情急转直下的当口，一些大型券商开始裁员，但也有一些券商逆市而行，大规模招揽人才。《金证券》记者注意到，当下券商招人多半以投行为主。南京一家大型券商负责人在接受《金证券》记者采访时表示，招募投行人士、剑指三板业务，这也是券商两条腿走路的转型方向。
年薪30万招人
《金证券》记者在多家券商近日招聘的人才信息中了解到，在所有的岗位中，投行人才最为吃香。其中某大型券商年薪30万紧急招人，岗位为江苏分公司项目总监。岗位要求应聘人士毕业于211院校或国外一流知名大学，具有证券从业资格证书，有投资银行、四大、会所、律所工作经验的优先考虑。
对于薪资福利，该券商抛出底薪8000元/月，其余按照业务奖励，正常年收入30万以上。
某中小型外地券商负责人士在与《金证券》记者沟通时表示，对于刚毕业的学生来说，30万的年收入可能很有吸引力，但是，又是211、又是四大、又是注会、又是律师，且能够做好项目立项，能够承揽项目，说明对于招募的人才是有工作经验要求的，如果券商中有过如此工作经历，且单独完成过项目，这样的年收入并没有太大吸引力。
“大券商对于投行人才的要求高些，小券商对于投行人才的要求会有很大的机动性。”该人士表示，关键看你手上有没有项目，能不能招揽到项目，能不能独立完成项目。投行做好了，一年的收入比传统券商负责人高多了。
“我们这边常年招募投行人才。”另一家券商的市场部人士在接受《金证券》记者采访时表示，现在三板如此活跃，投行人才对于每家券商来说都很吃香。
行情低迷逼券商转型
对于各家券商都招募投行人才，上述券商负责人在接受《金证券》记者采访时坦承，目前的行情之下，券商光靠传统业务很难生存，只有不断拓展传统业务以外的业务。
该人士说，对于中小券商来说，传统业务只是个门面，有的甚至是亏钱的，但有总比没有强，传统业务还是要坚持做下去。作为中小型券商，很难拿传统的业务与大券商进行竞争，只有把投行业务做做好，一年做个几单，才能在市场上存活。
“三板业务这么火爆，家家都忙上市。这就是我们券商的机会。”一家中型券商市场部人士告诉记者，“江苏的优质企业数量排在全国前列，企业要上市就得找券商做辅导，三板业务就是券商这几年业务转型的方向。”
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