昨日，一则关于“平安银行内部传闻原深发展员工已降薪”的消息在银行业内不胫而走。有银行内部人士向记者透露，原深发展广州分行的营销岗员工平均降薪四成。平安银行相关负责人员向记者表示，不排除个别员工由于绩效考核排名而出现降薪情况，但是并未听说大规模降薪。“尤其是前线的营销岗位，薪酬更多应看重长线，很多时候季末奖金或者年终奖才是薪资比重的大头。”
降薪：
营销行政岗位薪酬受影响
尽管在两行合并初期，平安曾承诺“不裁员、不降薪”，其间每年涨薪10%～20%，但有内部人士透露，目前原深发展广州分行的营销岗员工平均薪酬减少40%，“行政岗位由于是拿固定工资的，表面上没有变化，但由于受到营销条线业务规模的萎缩，也受到了一定的影响。”
上述人士向记者解释，平安银行内部薪酬直接跟绩效考核和排名挂钩，而平安的文化更注重于之前的“保险文化”。具体来说，目前平安银行对员工业绩方面的考核，更注重增量而非其他多数银行考核所注重的存量。记者从一位内部人士口中得知，这种考核办法要求业务人员每个月的业绩都要有增加，否则工资就会递减。“有深发展的老员工很难适应这种高强度的考核压力，只能选择其他出路。”
记者了解到，目前平安银行内部依然施行两套薪酬管理制度，相关负责人表示，“银行内部正在研究制定新的统一的薪酬制度，会兼顾原深发展和平安银行两方面的平衡。”据介绍，目前银行内部每年都会有一定程度的调薪，“每年升幅至少可以赶上CPI。而且业务人员很多时候薪酬都是分批领取，季度奖、半年奖、年终奖才是其薪水重头戏，所以应将薪酬变化比较的时间放长。”
人员：
多位原深发展高层离职
由于收入减少，原深发展广州分行的人才流失大概30%。消息人士向记者坦言，流失的人才中包括大量的中高层核心人员，甚至包括两位副行长以及多位部门老总。“两位副行长有很强的客户资源和很高的管理水平和人气，都是从基层成长起来的。”有业内人士说起此事十分感慨，“流失的部门老总也都是核心部门的老总。”据介绍，几位高层离开的时候，还带走了三支大队伍，基本上每个队伍都有财务总监、风险总监加上营销总监，“这是一个银行经营发展最核心的部门。”
“不过，平安对原深发展员工的流失不为所动。”上述消息人士表示，因为平安内部一直强调自己有自己的客户资源，并不会特别在意现有的深发展的营销队伍。
某位已离开原深发展银行广州分行的高层向记者表示，“据不完全统计，已有五六十人从原深发展离职后去了华兴银行。”事实上，平安和深发展合并的消息确定后，原深发展的一些老员工对平安的介入本来就没有把握，而这个时候全国的城商行如雨后春笋般大量出现，需要大量的银行界高层管理人员，原深发展广州分行老员工就顺时而动纷纷跳槽。
有业内人士指出，从国际上看，大型上市公司之间的整合都会出现一些波折，长远来看，相信平安有实力去接管深发展。
