在中央金融工作会议精神的引领下，在《推动公募基金高质量发展行动方案》的指导下，公募基金行业正踏上高质量发展的新征程。其中，行业文化建设是极为重要的一环。公募从业者深入学习领会以“五要五不”为核心的中国特色金融文化，营造良好行业生态，为行业高质量发展铸就坚实基础。
浦银安盛基金以高度的责任担当，自觉融入行业文化建设的大潮，努力探索具有银行系基金公司特色的文化建设模式，通过在“党的建设”、“合规经营”、“人才队伍发展”、“企业社会责任”等领域的实践，逐渐积累起一系列行之有效的经验与方法，为公司发展行稳致远保驾护航。
不断加强党的建设 引领公司高质量发展
浦银安盛基金始终坚持把党的建设放在公司发展的突出位置，全面、深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以“高质量党建引领高质量发展”，为“十四五”顺利收官和“十五五”良好开局领航定向。
公司持续深入地开展形式多样的学习教育活动，传承红色基因，筑牢信仰根基。2025年，浦银安盛基金聚焦二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习主线，紧扣新时代金融行业核心任务，结合个人自学、党课讲学、实地研学等形式，不断推动学习工作走深走实。
在持续强化内部学习的同时，公司党总支还注重加强与同业机构的联学共建，并充分运用上海本地的红色教育资源开展实地研学，组织全体党员赴国歌展示馆开展“追寻红色足迹 砥砺奋斗精神”主题参观活动。通过联学共建和实地研学，支部党员切实加深了对红色历史的感悟，提高了党性修养和政治站位，增强了纪律意识和底线意识。
公司以党建引领内部治理提升，将党的领导有机融入公司制度体系的各个环节。公司创建党建品牌“资管先锋”，寓意公司在党的引导下，勇于担当、敢为先锋的精神。党总支严格执行党组织前置研究清单，保证了党对企业的领导，推动党建工作与业务工作融合互促，在统筹推进中强化大局意识、中心意识、制度意识、落实意识。
突出合规经营底线原则 确保公司发展行稳致远
浦银安盛基金将“合规经营”作为公司生存发展不可逾越的底线和长期稳健发展的基石，在企业文化建设中，严格落实合规风控要求，搭建内生性合规风控体系，提升合规经营发展水平，奠定稳健发展的良好基础。
公司全面提升合规内控管理水平，形成高效的合规内控文化。通过开展法律合规培训、风险警示教育、完善合规及风险绩效考核管理规定、定期或不定期开展合规检查或审计等，切实将合规内控文化宣传教育工作落地，提升全员合规意识与风险防控能力，实现责任与岗位职责一体化。同时，公司逐步建立了三层次的内部控制体系。通过不断优化内控环境和制度保障，以员工合规及风险绩效考核为重点抓手，贯彻落实合规稳健成为企业文化的最重要核心内涵。
公司近年来不断建立健全员工行为管理制度体系，制定包括《员工行为守则》《廉洁从业管理制度》《廉洁从业实施细则》《合规及风险绩效考核管理规定》《员工行为应知应会指南》等规章制度。严格要求全体员工落实公司作风建设“简清工程”，保持清正廉洁，厉行勤俭节约，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不得借工作便利办私事、谋私利等。
公司更以数字化提升全面风险管理能力，大力加强信息化风控管理系统水平，把构建信息化平台作为风控系统运行的重要载体，通过标准化和流程化运作，开展风险识别、分析、测评等工作，实现业务有效衔接、信息实时传递，确保防控体系有效落地，以信息化手段推动风险防控长效机制的建立。其中，浦银安盛基金自主研发的“浦银安盛数智空间”项目，以其具有首创性的AI应用孵化模式和项目落地成效，荣获中国人民银行正式公布2024年度“金融科技发展奖”。
坚守“长期主义” 打造面向未来的人才队伍
以《推动公募基金高质量发展行动方案》为指引，浦银安盛基金坚守“长期主义”发展导向，通过各种有效方式弘扬专业精神，建立专业人才选拔、培养体系与考核激励机制，提升员工的专业能力和职业素养，打造适应高质量发展的人才队伍和团队文化。
在团队文化建设方面，公司致力于成为领先的现代资产管理机构、多元化的财富管理平台和专家型的学习组织，不断强调以“创造可持续价值”为使命，努力为客户创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值，弘扬“奋斗、自主、专业、协同”的核心价值观。
在员工培训与发展方面，2025年公司开展和发布了各类线上、线下培训近百场，共计3400人次参加了培训，内容涵盖风控合规、法律法规、廉洁从业、投资申报、市场热点、行业研究、产品研究、投资者教育等各领域。公司积极践行监管要求，在制度层面强化长期投资和价值投资理念，将基金经理管理主动权益基金的3年、5年中长期业绩作为核心考核指标，突出对长期投资能力的重视。
胸怀使命担当 努力践行金融企业社会责任
浦银安盛基金自成立伊始，就致力于成为一家具有社会责任感的资产管理公司。近年来，公司始终坚守金融工作的政治性、人民性，把投资者放在第一位，加大投资者教育工作投入，以“日拱一卒，功不唐捐”的坚持，让长期投资、理性投资、价值投资的理念深入投资者心间。
公司设立“浦”公英公益计划，积极参与公益慈善事业，努力回馈社会大众。今年7月1日，公司支持的“零碳家园—火溪河流域综合保护与发展”入选生态环境部宣传教育中心发布的“2025年企业ESG优秀实践案例”；“梦想中心”项目持续推进，新增落地新疆喀什和黑龙江依兰县的两所小学；首个助农公益项目——“兴农行动”农业合作发展项目志愿者活动也在年内于四川省阿坝州小金县成功举办，推动受助地区实现生态保护与产业发展双赢；公司通过“社区餐厅”项目为社区居家养老的困难老人提供助餐等服务，并依托该项目开展社区老人防诈讲座，帮助老年人了解各类新型诈骗活动的特点与危害，切实增强老年人的防非反诈意识。
未来，在企业文化建设上，浦银安盛基金将继续总结经验，不断创新方式方法，拓展领域范围，为公司长期发展厚植内生动能，为行业文化建设提供一个有特色的案例，更为高质量发展和上海国际金融中心建设贡献我们的一份力量。
(责任编辑：康博)