学生叫苦找不到工作，企业抱怨招不到人，这对矛盾背后实际体现的是择业的困难。根据招聘网统计的在线招聘岗位数据，被大学生“嗤之以鼻”的销售类岗位，实际招聘量已经占到了总招聘数的20%以上，而大学生却是挤破头想去抢国企事业单位发布的职位数仅占5%的岗位。
销售成最缺岗位之首
根据51JOB的在线统计数据来看，面向应届生的网上发布职位数排在前十位的行业依次是，房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校、计算机软件、中介服务、贸易/进出口、保险、快速消费品和建筑/建材/工程。
从各职能的企业招聘情况来看，今年上半年最缺应届生的10个职能大类是：销售、行政/后勤、房地产、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、储备干部/培训生/实习生、计算机软件、市场/营销和财务/审计/税务，其中销售人员就占到了总招聘数的两成。
由于销售从业人员竞争激烈，工作辛苦，绩效考核严格，最重要的是底薪较低，大多数的大学生对其毫无兴趣。而大学生想投身的岗位招聘数量却稀少，大学生不想从事的岗位招聘数量多，却不能满足大学生的要求，这也就造成了企业喊招不到人，学生喊找不到工作的局面。
民企需求加大
外企要求提高
网上招聘的数据还显示，大部分的学生将目光放到了招聘量仅占5%的国企、事业单位、政府机构。实际上民企的职位需求占据了各类职位需求的67%以上。民企像是一块大“海绵”，成为吸纳大学毕业生最多的企业类型。
有数据显示，2012届本科院校中有45%的毕业生进入民营企业，高职高专院校中有61%的毕业生就业于民营企业。其中2012届大学毕业生就业比例最高的用人单位是规模300人以下的中小规模用人单位，占48%。然而，对就业满意度的显示却表明，大学毕业生就业满意度最高的还是“政府机构/科研事业”，高达69%，而在“民营企业/个体”的就业满意度最低，为50%。
外资企业虽然在招聘量上不敌民企，但是对理想候选人的要求却在不断提高。在反思全球战略和中国战略的前提下，外资企业在华的职能覆盖范围不断扩充，中国本土的研发也变得越发关键，在这种情况下，对用人的要求必须要和国际接轨。 记者 蒋晓春
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