美国纽约当地时间9月19日，阿里终于上市，一大波期权也将逐步兑现。现实中，除了阿里之外，从去年年末到现在，去哪儿、58同城、新浪微博、3G门户、猎豹、聚美优品、京东、迅雷、智联招聘、9158、迪信通等一大波公司纷纷成功上市。
一直以来，很多人认为，公司成功上市后员工将一夜集体暴富，开好车，买大房子，迎娶白富美，从此走向人生巅峰。但理想是丰满的，现实却很骨感。
近期，随着这些上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，笔者身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底能获得的财富有多少？
可惜的是，很多人对如何核算自己的股票期权一头雾水，今天，笔者在此普及一下知识。很多人认为通过自己所持的股份数乘以当前股票的价格，就是自己的财富了，这是大错特错。
员工期权价值＝（单股票价值－行权成本）×股份－税费
行权成本，一般都远远低于发行价，如优酷当前给员工发放的期权的行权成本在每股1美元左右，发行价12．8美元，基本行权成本很少。
但有的公司给的行权价非常高，如视频网站酷6当年员工的行权成本为5美元左右。当时，酷6股价却低于2美元，所谓的期权价值已经为负值。也就是说期权财富为0。
此外，对于期权价值的股份数，一般员工会获得几千到几万股。但公司发放的都是普通股，在美国上市的期权价值核算都要换成美股ADS。
如，已经上市的企业中，优酷：18普通股＝1ADS股；土豆：4普通股＝1ADS股；世纪佳缘：1．5普通股＝1ADS股。换算后的价值都需要除以相应基数，实际价值缩水甚多。
对于税费，根据美国税法规定，受益人持有股票的时间越长，可享受税收优惠的力度越大。持有股票时间在12~18个月的，税率为28％；超过18个月税率为20％；不满12个月，期权收益将作为普通收入缴纳个人所得税，税率最高达39．6％。
一般而言，期权分为4年左右套现，一些公司的员工期权兑现甚至交给了第三方中介公司来操作，期权价值再度被缩减。层层盘剥之后，真正能完全到员工腰包中的期权价值少得可怜。
当然，如果是高管就另当别论。
具体的期权价值
如何核算？
以一名入职公司近1年的员工的期权收益来估算，其持有4万普通股，行权成本0．4美元，18普通股＝1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20％来计算，未来其真正获得期权收益近6．2万美元，折合人民币近42万元。
因为每个公司的普通股和美股的转换比数不同，行权价不同，具体情况不尽相同。每个人可据此进行类推。
对于很多手里有期权但未上市的小伙伴们，他潜在的财富能有多少呢？
“我已经收到×××公司的录用通知，除了工资外，对方承诺给数千份期权，此时加盟，是否值得？”许多企业员工面对期权的橄榄枝都曾有过类似的困惑。
对于已经上市的公司员工而言，其在乎的是期权价值的增长；对上市途中或者未上市的公司员工而言，他们关注期权是否能兑现以及期权价值的真正含金量。
诚然，五六年前，许多员工通过企业上市套现期权而暴富，一夜间，有车有房。但这只是极少数的个例。
如今，一方面，随着通货膨胀，期权价值相对贬值；另一方面，背后的期权陷阱也让许多员工有着重重顾虑。
一般而言，创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1％股份，前50名可以拿到0．1％，前500员工可以拿到0．01％。
以一家互联网公司上市的市值30亿美元计算，9成员工获得万分之一的股份为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍，税后可拿到6万美元，分4年套现，每年价值是1．5万美元。
通过押宝期权来求暴富，
无异于一场赌注
这一押宝需要押对行业、企业和老板，也要押对时间点，有多少员工能真正从开始就押对？而且互联网行业想诞生一个30亿美元市值的公司也并非易事。即使诞生了，股价的波动也让期权的含金量不断波动。
值得一提的是，期权协议里也有很多陷阱，如普通A类股和ADS的比例、期权种类、上市之后行权限制等。这些对多数员工而言，在加盟前，乃至公司上市之前都没法了解。
“当初公司以期权和美好明天为由，我是降薪加入。公司口头承诺入职一年后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。但至今一年多过去了，承诺的期权一直是一纸空文。就算我现在辞职了，原来的高薪工作机会也已经失去。”很多员工对于自己的空头期权很是无奈。
此外，如果去了将上市的公司，短期内的收益和预期及现实需求相差过于悬殊，新入局者很难保持平稳的工作状态。
现实中，京东、优酷、土豆、迅雷等众多互联网公司，都有众多员工在上市前夕离职，在期权套现前主动放弃。
业内一互联网公司高管建议：“没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值，更多是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的能力。不要对期权有太高的期待，保持平常心最重要。”
（新华社北京9月21日电）
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