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中国民企渐受青睐 国企招聘不再“一家独大”

2014年10月30日 18:07    来源: 新华网    

  近日,中国知名招聘网站智联招聘发布了2014年三季度《就业信心指数报告》,三季度中国就业不降反增,民企持续高歌猛进,国企再创新低。

  近日,国家统计局公布数据显示,2014年第三季度国内生产总值同比增速为7.3%。但人力资源和社会保障部的统计显示,今年1月至9月,全国城镇新增就业人数1082万人,同比多增16万人。这意味着中国已经提前完成就业目标——今年的政府工作报告提出,2014年城镇新增就业1000万人以上。

  智联招聘的这份报告显示,三季度智联招聘全站在线职位数同比2013年三季度增长23%,主要源于改革发力。投融资体制、税收、流通体制等领域的改革,进一步打开了服务业等新兴产业发展的闸门,对扩大就业发挥了“推进器”和“容纳器”的作用。因此,即便是在中国经济增速放缓的背景下,就业率依旧保持上涨。

  从报告还可看出,中国似乎告别了“国企独大”的局面。受改革政策影响,国企招聘需求继二季度出现25%负增长后再创新低,达29%的负增长;宽松政策带来民营资本活跃于市场领域,继续保持31%的增长;外企招聘需求与二季度相比,没有实质增长。作为改革的“排头兵”,民营企业为中国市场注入活力。

  根据陕西省人社厅最新发布的数据,在吸纳大学生就业上,小微企业和民营企业遥遥领先于国企和机关,事业单位,是高校毕业生就业的主渠道。

  2014年,陕西全省普通高校毕业生306023名,同比增加8.8%。今年的集中派遣工作已经全部结束,全省高校毕业生初次就业率为88.48%。从就业流向看,小微企业和民营企业今年共吸纳139317人就业,占就业毕业生总数的51.45%;在国有企业就业42348人,占15.64%。

  “公司招聘已不再像过去‘无人问津’,现在不仅是大学生,还有很多重点高校的研究生前来投递简历。”吉林省迪斯科技有限公司总经理杨利民说,公司是一家高科技中小企业,今年招聘不发愁。

  国有企业东北国际贸易公司副总经理高潮告诉记者,近两年,公司虽然招人不成问题,但人才质量下降明显。公司从以前“挑花了眼”到现在很难挑选出满意的人员。

  对此,吉林大学文学院学生王菲说,曾经大家奔国企,一是由于国企待遇领先,二是相对私企比较清闲。一系列改革后,国企的待遇不再具有领先优势,也不能轻易“混日子”,而私企的待遇和社会地位却得到明显提高,在付出相同努力的情况下,大家更偏向于待遇高的去处。

  “现在的大学生都具备独立的个性和思想,有些人认为在民营企业没有‘条条框框’的约束,更能发挥创造力,拥有更多施展才华的空间。”杨利民说。

  “国企需求下降,民企需求提升并不是一朝一夕的改变,而是一种趋势。”吉林社科院经济研究所所长孙志明说,十八届三中全会提出全面深化改革,未来民营经济比例将会继续扩大。

  2014年中国500强企业高峰论坛上,中国企业联合会发布的数据显示,有200家民营企业入围500强榜单,民营企业的营业收入、净利润占比分别为20.1%、15.2%,分别比上年增加了1.9个百分点和1.5个百分点;民营企业国际化也在提速,在2014世界500强中,有10家民营企业入围,占中国内地企业入围数量的10.9%。

  近期,中国知名电商网站京东商城继纳斯达克上市后,再次启动最大规模校园招聘,面向中国50多所重点高校毕业生提供数百个职位,成为中国民营企业茁壮成长与蓬勃活力的典型代表。

  “反观国企,在市场化经济体制下,一些国企陈旧的机制体制不断显露,官僚主义、激励机制的缺失等弊端阻碍发展,效率低下的现状必须尽快改善。”高潮说。

  孙志明认为,作为深化国有企业改革的“重头戏”,不但要继续探索混合所有制经济,还要以“市场化”作为关键,最大限度地去行政化,打破官僚主义、效率低下等僵局。

  高潮认为,市场化要处理好政府与市场的关系,简政放权与监管的关系,提升国有企业的活力。

  “改革开放30多年以来,民营企业经过锤炼不断灵活壮大。但我们不希望看到民企的壮大伴随国企衰退。国企应当发挥传统优势,打破桎梏,释放生命活力,更好地承担促就业、保增长的责任。”北京大学社会学系教授夏学銮说。


(责任编辑: 向婷 )

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