像铭科精技这种报告期期末处于违规状态的企业并不多见。

　　2月17日，铭科精技控股股份有限公司（下称“铭科精技”）将深市主板IPO（首次公开发行股票）上会。

　　IPO日报看过众多IPO企业，虽然有的公司在创立初期会出现劳务派遣比例违规的情况，但一般会在报告期内有所改善、并将上述比例下降以符合规定。像铭科精技这种报告期期末处于违规状态的企业并不多见。

　　此外，铭科精技的子公司还在税务、用工、环保等方面多次被罚。

　　来源：公司官网

　　报告期期末仍违规

　　据悉，铭科精技主要从事精密冲压模具和金属结构件的研发、生产和销售，客户主要为汽车、办公设备、电子产品及建筑消防等行业。

　　从股权结构来看，铭科精技实际控制人为夏录荣，其持有公司50.57%的股份。夏录荣为新西兰国籍，2005年12月成立铭科精技之初便是找母亲代持，直到2017年8月才还原。

　　2018年至2020年以及2021年上半年（下称“报告期”），铭科精技营业收入分别为6.45亿元、7.45亿元、7.32亿元、3.79亿元，归母净利润分别为0.44亿元、0.86亿元、1.03亿元、0.46亿元。需要指出的是，虽然铭科精技2020年归母净利润同比增长20.68%，但主要是受股份支付费等非经常性损益的影响，铭科精技2020年扣非后归母利润仅同比增长7.72%。

　　另外，铭科精技报告期内每期期末使用劳务派遣用工数量分别为112人、180人、146人和165人，占公司用工总量的比例分别为6.92%、11.02%、9.81%和10.30%。其中，2019年年末和2021年6月月末超过10%，2020年年末接近10%。

　　劳务派遣情况，数据来源：上会稿

　　国家人社部官网显示，《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。该规定要求，用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于2016年3月1日前降至规定比例。

　　上海汉盛律师事务所合伙人王建新对IPO日报表示，劳务派遣只能适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位，但很多企业为了节省成本，常规性工作岗位也采用劳务派遣的用工方式， 这实质上是违反劳动合同法的相关规定，不利于劳动者权益的保护。

　　“该法的立法精神是尽量压缩劳务派遣的用工数量，保护劳动者的合法权益。”王建新指出。

　　可以看出，尽管相关规定早已出台，但铭科精技在报告期期末仍处于违规状态。

　　对此，铭科精技在上会稿中表示，针对2021年6月末劳务派遣用工人数再次超出10%的情况，公司高度重视，并启动了整改规范工作。

　　多次受罚

　　报告期内，虽然铭科精技没有因劳务派遣违规而罚款，但其控股公司竹田盛安（泰国）有限公司（下称“竹田盛安（泰国）”）却因用工被罚。

　　2020年7月2日，竹田盛安（泰国）因未遵守《残疾人人权法》第33条、34条的规定以适当比例雇佣残疾人工作并向残疾人人权基金汇款，被泰国罗勇省社会发展和人类安全办公室处以7.35万泰铢（折合人民币1.6万元）的处罚。

　　2个月后，2020年9月22日，竹田盛安（泰国）因2020年2月的销售收入申报有误，需要补缴增值税，被罗勇省税务局处以罚款8.17万泰铢以及增值税滞纳金2.45万泰铢（折合人民币合计2.18万元）。

　　环保方面，2019年11月18日，铭科精技全资子公司苏州盛安因将废油和含油废屑露天存放于厂区，现场未采取相应的防渗措施，造成了废油渗漏至地面的情况。上述事项违反了《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，因此江苏省苏州工业园区国土环保局对苏州盛安罚款4万元。

　　除上述超万元级罚款外，铭科精技还有一些小额罚款，比如竹田盛安（泰国）因未及时缴纳购买税、销项税等受到当地税务主管部门的罚款合计1.89万泰铢（折合人民币3667.52元）；铭科精技全资子公司东莞竹盛因未按时申报企业所得税被罚款200元。

　　另外，上海颀硕精密模具有限公司（下称“上海颀硕”）目前为铭科精技全资子公司，上会稿显示上海颀硕纳入合并报表的范围为2017年，为同一控制下合并。天眼查显示，上海市松江区市场监督管理局2017年9月的检查中要求上海颀硕按照监察指令书要求进行整改，并于2017年10月12日前将书面整改报告送至该局。

　　整改摘要，数据来源：天眼查