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来看看最近热门人物基金经理是怎样诞生的
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2007年02月02日 07:12
肖莉
基金经理是怎么培养出来的?泰信基金管理公司的培养方式是进行一场有趣的模拟比赛:总经理高清海带领所有股票投研人员,进行每人20亿元资金的模拟组合投资竞赛,高清海列了三只众所周知的股票:万科、招商银行与中国石化,看看哪个研究员推荐的组合能打败这一组合。在这场模拟比赛中,一条基金经理的培养路径浮现。
模拟资金20亿元
比赛中,每个投研人员被授予20亿元的模拟资金,建立自己的模拟组合,所有模拟的股票,必须像正常的推荐股票程序一样,要经过入库、联席会议、投资建议这样的程序进行。
“假如你给基金经理推荐的是这个行业股票,而你自己的模拟库里是其他行业股票,也不行,你不能偷偷去模拟,必须走这个程序,进入模拟组合股票里面。这样可以防止出现个人偏好和给公司推荐的职业分工有不同,研究员个人偏好与基金经理的偏好有不同。”高清海解释。
模拟中,每个月15日是开放日,研究员可以调仓换股,过了开放日,研究员不能随意调整仓位换股票,每个月公布一次净值。但对于基金经理助理,其组合则可以每日调整。高清海称:“已经到了这个层面,马上要进入实战,动态管理能力很重要了。研究员的本职工作是研究,不能天天换股票,否则会影响本职工作。”
据悉,这场比赛从去年8月15日开始,20亿元的资金全部满仓操作股票,一直坚持至今。从比赛结果来看,模拟组合中最好的收益已经一倍多,所有的模拟组合的收益都超越大盘。有些模拟组合的投资收益,甚至超过公司基金经理实际管理的基金收益,对基金经理形成一定压力。
“靶子”组合:万科、招行和中国石化
比赛给所有投研人员上了生动的一课:总经理高清海列了个“靶子”,“靶子”上有三只股票———万科、招商银行、中国石化,这三只股票在去年8月15日配置之后,再没有调整过。但就是这个人人都知道的简单组合,让高清海在最近三个月、最近四个月、最近五个月的投资排名中,一直处于第一名。
“我树了个‘靶子’,等着大家打败我,每个人的投资组合可以不考虑比例,每个人都可以调动所有主观能动来打败我。但到现在还没有人打败我。”高清海说,“要超过这三只股票的组合,是非常难的事情。这非常考验大家的选股能力。”
高清海认为,他选择的三只股票,万科、招商和中石化分别代表完全市场竞争、半充分市场竞争以及高度垄断行业,其中,万科有盈利模式、制度化中最大发挥管理者优势的特点;中石化代表中国GDP的增速,整个中国经济增长都反映在中石化身上,各行各业的参与者,包括汽车、航空、石化都跟油相关。这三只股票,每只都代表了十几种类型的股票,能成为考察职业经理人投资能力的“靶子”。
波段操作收益不一定高
比赛中,一些有趣的事情耐人寻味:有研究员说,如果给更多交易机会,能操作得更好。但实践证明并非如此。一位研究员8月份曾提出的一个投资组合。这个组合如果坚持不动,其收益率大概为150%,但因为他动了,大概只有一倍的收益。
研究员在竞赛过程中学习到,日常积累的东西才能真正影响投资业绩,如果研究得不够深,或者有时候道听途说,或者自己研究不够扎实轻易变动的话,未必会有好的结果。通过模拟,研究员也体会到,并不是说动态一定好,波段操作就一定收益更好。
模拟的过程,其实是泰信基金管理公司考察培养基金经理的一个路径。“将来我们自己培养基金经理路线,我要把你提升为基金经理或者基金经理助理,我要看两个东西,除了符合研究员的标准外,你自己的模拟组合是不是取得了很好的收益?排名怎么样?二是所推荐的股票,采纳度怎么样?是不是给基金组合创造了收益?”
然而,模拟组合与真正操作资金毕竟有差异。高清海对模拟组合做得好备选人员,给予机会参与实战操盘机会。研究员可以被挑选作为基金经理组的成员,有一个比较小的权限,实战模拟一段时间后,成为基金经理组的主要成员,这也需要一个过程。比如某基金公告两个基金经理,一个只有1%至2%的权限,但另外一个主要基金经理则有3%的投资权限。
通过这种方式,泰信基金管理公司选拔培养自己的基金经理。高清海告诉记者,目前,国内基金公司的基金经理,主要有两种途径:一种是引进,一种是自己培养。
“完全依靠自己培养或者依赖引进,我觉得都不太好。”高清海说,“我们最近聘了一个新基金经理,他从交易员开始做到研究员,再到基金经理助理、基金经理组成员,这个过程,他用了三四年的时间。在前期的基金净值中,发挥了很大作用,成为我们基金经理小组成员。”
来源:东方早报
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