据中证网 工银月月薪等定期支付型基金的面世，填补了国内市场的空白。

　　日前，国内首现定期支付型基金，如工银瑞信月月薪定期支付债券型基金近期即将面世。这种新型的创新产品首度引入了“定期支付”概念，即基金管理人按基金合同约定的支付周期，根据约定的年度支付比率，以定期支付日的基金资产净值为基准向基金持有人提供稳定现金收入的机制。并且，定期支付是以份额支付，定期支付后，投资者持有的基金份额数将相应减少。基金承诺每年为投资者定期支付的额度或比例一般情况下固定，也可根据市场情况浮动调整。

　　与目前市场上的普通“分红”方式不同，定期支付基金强调明确的支付频率和支付额度，管理人须按照约定严格执行，投资者的未来现金流入将得到保障。而基金“分红”必须满足基金“可供分配利润”、“收益分配后基金份额净值不能低于面值”等监管要求，且次数和额度在某种程度上依赖于管理人的主观意愿，投资者只能被动接受分红决策，无法像“定期支付”那样为投资者提供稳定的现金流预期。工银瑞信月月薪属于二级债基，在资产配置上通过重点关注公司债、企业债等企业机构发行的债券，在获得相对稳定收益的同时能有效控制风险。该基金按月度进行定期支付，首年约定年度支付比率为6%。同时，工银月月薪在参与方式上较养老理财产品更加灵活，不但可像养老产品一样获得承诺稳定的现金收入，还可根据自身现金流需求进行主动申购和赎回。 上 证