“没有离开家化的意愿。”在3月3日举行的上海家化（600315）2014年第一次临时股东大会上，面对会否离开的问题，总经理王茁如此回应。不过，昨日知情人士向《金证券》记者透露，“王茁确定会出走，董事长谢文坚会找新人做助手。”公司财务总监丁逸菁、家安品牌经理等负责人，亦在外界流传的离职名单中。对此，上海家化公共关系部相关人士表示，家安品牌经理确实已于今年3月底离职，但其他人事传闻不是事实。
王茁随“葛”而去？
让很多股东记忆犹新的是，在3月份的临时股东大会上，总经理王茁曾真情告别，“在家化接近24年，我爱这家企业。没有离开家化的意愿，就像不会离开中国一样。”董事长谢文坚亦介绍，自其上任以来，高级管理团队没有人离开。
沪上一位券商研究员告诉《金证券》记者，“王茁由家化前任董事长葛文耀一手提拔，去年9月葛文耀在风波中离职，很多人认为，王茁也会后脚离开。所以，在股东大会现场，大家对这个问题相当关心。”
即便如此，谢、王二人的分歧仍被媒体看在眼里。在4月份召开的公司年度股东大会上，在场的媒体注意到，他们在人才留用、对“美加净”定位这些问题上，说法上并不一致。
近日，部分券商研究员听到风声，“王茁已经确定要离开，同时出走的还包括公司财务总监丁逸菁、家安品牌经理。”据了解，去年5月，上海家化内部私设神秘账户的事件被匿名曝光，举报者称多位家化内部人员口述，“此账户由家化高管丁某单线操作”。而有关媒体解读，“丁某”疑似上海家化财务总监丁逸菁。
当年11月，上海家化曾公告称，公司未对关联方吴江市黎里沪江日用化学品厂及与其发生的关联交易进行披露，因涉嫌信披违规遭证监会立案稽查。这也被认为是丁逸菁非走不可的原因之一。
中层骨干能安否
国内知名日化专家冯建军对《金证券》记者表示，“王茁离开，这个消息并不意外。在‘后葛文耀’时代，家化在管理变革、人事架构裂变等方面的矛盾都会一一浮现。”
据悉，上海家化内部负责人宽慰机构：王茁走对稳定人心有作用，谢文坚会找新人做助手。言下之意，派系斗争终结，反而有利于人心归拢。
对此，《金证券》记者接触的沪上研究员很难乐观，“王茁还是家化拳头产品佰草集化妆品公司的董事长，如此大的人事变动，对公司员工和经销商的影响很难预料。另外，谢文坚虽然是成熟的职业经理人，但对化妆品行业不是很了解。听说为人也比较强势，如果能有得力助手，结果可能会好一些。”
冯建军则提出，顶层管理人员梳理完毕后，更重要的是看平安信托方面对家化中层管理人员的态度，尤其是佰草集、六神、高夫等核心产品线的负责人。
“平安方面进来后，家化一直处于行业的风口浪尖，平安始终没有对家化的目标战略做清晰的规划。在这种情况下，家化更多是按惯性往前走，这些中层大多数都是元老级、骨干级人物，如果平安没办法做好安抚、激励工作，家化的未来让人担忧。”
立案稽查难戴“金手铐”
在此前的年度股东大会上，王茁曾对到场投资人士透露，上海家化在人才留用方面既有近忧又有远虑。近忧是自2012年1月到2013年6月期间引进的25名人才，一直没能拿到股权激励；远虑是目前已有股权激励的人，2015年将全部解锁，届时将成自由身。如果2015年6月前不能再推行股权激励，届时人才流失的风险会很大。
而谢文坚也曾坦言，证监会对公司关联交易的处罚尚未定案，若公司受到处罚，则将对员工和高管的股权激励产生较大的负面影响。 圈内人士推测，证监会对公司的关联交易调查，时间上需要1年-2年，最早年内11月有结果，慢的话要到明年。
《金证券》记者也从知情人士处获悉，“公司也知道目前上面管得比较严，公关可能性极小。上市公司并没有主动斡旋，平安方面可能会有动作，但也不会特别大。从目前了解的情况来看，公司受到行政处罚的可能性比较低，棒子打到个人头上的可能性比较大。”
昨日，上海家化公共关系部内部人士对《金证券》记者表示，家安品牌经理手中没有股权，确实已于今年3月底离职，但关于总经理王茁、财务总监丁逸菁离职的消息并不属实。
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