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没了假日办黄金周会怎么调 带薪休假如何算账

2014年09月18日 18:39    来源: 北京晚报    

  国庆长假到来之前,运行了14年的全国假日办终于也要“打烊”了。与行政机构的增减相比,老百姓更关心的是:没了假日办,今后的假会怎么放?弹性的职工带薪休假制度能否替代饱受诟病的黄金周?

  【现状】

  家人都没休,一个人怎么玩?

  “假日办没了,黄金周会不会也有变化?那以后一家老小出去玩的时间可怎么保证?”听说假日办要撤销,方女士有些担忧。在外企做业务的她,一入职就享受着每年16天的带薪年假和7天的带薪探亲假。而方女士的老公在一家民营IT公司工作,虽然工作多年,但年假只有8天。“IT企业竞争激烈,你喝咖啡的时间别人可能就上线一款新产品。老板天天加班加点干活,你还好意思休假?”

  正因如此,方女士每年都休不够23天。“家人都没休,一个人怎么出去玩?带孩子回老家也不敢走太久,怕他下班回来没人照顾。最后,自己一个人休假的结果就是在家带孩子干家务,休不休没多大意义。”方女士表示,黄金周虽然挤点,但至少能保证全家人都休息,可以安排一次旅行。她认为黄金周不应该取消。至于没休完的假怎么办,方女士说她从未跟单位计较过:“休假本来就是福利,自己放弃就拉倒了,不会为这个跟公司较真儿。”

  【算账】

  休假天数应看累计工龄

  方女士介绍,她老公2004年参加工作,2011年入职目前公司,公司规定新员工干满一年后有5天年假,以后每多一年多一天,10天封顶。若按公司规定休假,她老公目前有8天带薪年假。方女士想知道,一旦国家大力推行带薪休假制度,像她老公这样的民营企业职工,究竟该有多少天法定带薪假?

  记者了解到,根据国家《职工带薪年休假实施办法》,职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天;除非职工自愿放弃休假,用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

  《办法》特别规定,职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,就应享受带薪年休假。这意味着,尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位,但只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的资格。因此刘女士的老公累计工作10年,法定带薪年休假应为10天。

  【维权】

  可向劳动部门匿名举报

  北京金石律师事务所劳动关系领域资深律师指出,由于职工在劳资关系中处于弱势方,所以当休假权被侵犯时,通常不敢维权。“其实职工通过劳动保障部门维权有两种方式,提出仲裁申请是一种,它的缺点是暴露申请人身份,所以大家离职前一般不这么做;另一种是当职工发现企业有整体不安排休假的行为时,向当地人力社保局匿名举报,社保局查实后会对企业开出限期整改通知。”

  该律师介绍,由于带薪休假的灵活性太大,执法部门很难监督。“理论上讲,只有到年底最后半个月检查,才能知道企业有没有执行带薪休假。一个区上千家企业,短短半个月怎么查?而且是否休假是职工的自愿,如果职工不想休,政府也不能强制。”他建议,若要解决这个问题,应当主要依靠企业工会和地区工会的力量。“工会要替职工出头,督促企业落实3倍工资的补偿。此外还需社会舆论的引导,才能让带薪休假摆脱‘理想很丰满,现实很骨感’的现状。”(记者 张品秋)


(责任编辑: 向婷 )

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