国庆长假到来之前，运行了14年的全国假日办终于也要“打烊”了。与行政机构的增减相比，老百姓更关心的是：没了假日办，今后的假会怎么放？弹性的职工带薪休假制度能否替代饱受诟病的黄金周？
【现状】
家人都没休，一个人怎么玩？
“假日办没了，黄金周会不会也有变化？那以后一家老小出去玩的时间可怎么保证？”听说假日办要撤销，方女士有些担忧。在外企做业务的她，一入职就享受着每年16天的带薪年假和7天的带薪探亲假。而方女士的老公在一家民营IT公司工作，虽然工作多年，但年假只有8天。“IT企业竞争激烈，你喝咖啡的时间别人可能就上线一款新产品。老板天天加班加点干活，你还好意思休假？”
正因如此，方女士每年都休不够23天。“家人都没休，一个人怎么出去玩？带孩子回老家也不敢走太久，怕他下班回来没人照顾。最后，自己一个人休假的结果就是在家带孩子干家务，休不休没多大意义。”方女士表示，黄金周虽然挤点，但至少能保证全家人都休息，可以安排一次旅行。她认为黄金周不应该取消。至于没休完的假怎么办，方女士说她从未跟单位计较过：“休假本来就是福利，自己放弃就拉倒了，不会为这个跟公司较真儿。”
【算账】
休假天数应看累计工龄
方女士介绍，她老公2004年参加工作，2011年入职目前公司，公司规定新员工干满一年后有5天年假，以后每多一年多一天，10天封顶。若按公司规定休假，她老公目前有8天带薪年假。方女士想知道，一旦国家大力推行带薪休假制度，像她老公这样的民营企业职工，究竟该有多少天法定带薪假？
记者了解到，根据国家《职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天；除非职工自愿放弃休假，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
《办法》特别规定，职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，就应享受带薪年休假。这意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的资格。因此刘女士的老公累计工作10年，法定带薪年休假应为10天。
【维权】
可向劳动部门匿名举报
北京金石律师事务所劳动关系领域资深律师指出，由于职工在劳资关系中处于弱势方，所以当休假权被侵犯时，通常不敢维权。“其实职工通过劳动保障部门维权有两种方式，提出仲裁申请是一种，它的缺点是暴露申请人身份，所以大家离职前一般不这么做；另一种是当职工发现企业有整体不安排休假的行为时，向当地人力社保局匿名举报，社保局查实后会对企业开出限期整改通知。”
该律师介绍，由于带薪休假的灵活性太大，执法部门很难监督。“理论上讲，只有到年底最后半个月检查，才能知道企业有没有执行带薪休假。一个区上千家企业，短短半个月怎么查？而且是否休假是职工的自愿，如果职工不想休，政府也不能强制。”他建议，若要解决这个问题，应当主要依靠企业工会和地区工会的力量。“工会要替职工出头，督促企业落实3倍工资的补偿。此外还需社会舆论的引导，才能让带薪休假摆脱‘理想很丰满，现实很骨感’的现状。”（记者 张品秋）
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